Article L3142-130 of the French Labour Code

In the absence of the agreement referred to in Article L. 3142-129, the following provisions apply:

1° The maximum duration of the leave or period of part-time work is one year. This period may be extended at the employee’s request by agreement between the company and the host organisation or company;

2° The length of service required to qualify for the leave or period of part-time work is one year if the employer agrees and twenty-four months, consecutive or otherwise, in the company if the employer does not agree;

3° The conditions and time limits for the information mentioned in 4° to 6° of the same Article L. 3142-129 are set by decree;

4° The number of employees absent on leave in the company and the number of days of absence planned for this leave, for which the employer may defer the start or the beginning of the period of part-time work, are set by decree.

Original in French 🇫🇷

Article L3142-130

A défaut de l’accord mentionné à l’article L. 3142-129, les dispositions suivantes sont applicables :

1° La durée maximale du congé ou de la période de travail à temps partiel est d’un an. Cette durée peut être prolongée sur demande du salarié par accord entre l’entreprise et l’organisme ou l’entreprise d’accueil ;

2° L’ancienneté requise pour ouvrir droit au congé ou à la période de travail à temps partiel est d’un an en cas d’accord de l’employeur et de vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dans l’entreprise en cas de désaccord de ce dernier ;

3° Les conditions et délais d’information mentionnés aux 4° à 6° du même article L. 3142-129 sont fixés par décret ;

4° Le niveau de salariés absents au titre du congé dans l’entreprise et de jours d’absence prévus au titre de ce congé, pour lequel l’employeur peut différer le départ ou le début de la période de travail à temps partiel, sont fixés par décret.