Article L3164-2 of the French Labour Code

Young workers are entitled to two consecutive days off per week.

Where justified by the particular characteristics of the activity, a company or establishment agreement or, failing that, an extended collective labour agreement may define the conditions under which derogations may be made to the provisions of the first paragraph for young people released from compulsory schooling, provided that they benefit from a minimum rest period of thirty-six consecutive hours.

In the absence of an agreement, a Conseil d’Etat decree defines the conditions under which this derogation may be granted by the labour inspector.

A company or establishment agreement or, failing that, an extended collective labour agreement may define the conditions under which the first paragraph may be waived for young workers under the age of sixteen employed by an entertainment company, provided that they benefit from a minimum rest period of thirty-six hours, including at least twenty-four consecutive hours, and that their participation in a rehearsal or performance is such as to contribute to their development and is carried out under conditions guaranteeing the preservation of their health.

In the absence of an agreement and if the conditions mentioned in the penultimate paragraph of this article are met, this derogation may be granted by the Labour Inspector, after obtaining the opinion of the committee responsible for granting the authorisations mentioned in article L. 7124-1.

Original in French 🇫🇷

Article L3164-2

Les jeunes travailleurs ont droit à deux jours de repos consécutifs par semaine.

Lorsque les caractéristiques particulières de l’activité le justifient, une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord collectif de travail étendu peut définir les conditions dans lesquelles il peut être dérogé aux dispositions du premier alinéa pour les jeunes libérés de l’obligation scolaire, sous réserve qu’ils bénéficient d’une période minimale de repos de trente-six heures consécutives.

A défaut d’accord, un décret en Conseil d’Etat définit les conditions dans lesquelles cette dérogation peut être accordée par l’inspecteur du travail.

Une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord collectif de travail étendu peut définir les conditions dans lesquelles il peut être dérogé au premier alinéa pour les jeunes travailleurs de moins de seize ans employés par un entrepreneur du spectacle, à condition qu’ils bénéficient d’une période minimale de repos de trente-six heures, dont au moins vingt-quatre heures consécutives, et que leur participation à une répétition ou à un spectacle soit de nature à contribuer à leur développement et s’effectue dans des conditions garantissant la préservation de leur santé.

A défaut d’accord et si les conditions mentionnées à l’avant-dernier alinéa du présent article sont remplies, cette dérogation peut être accordée par l’inspecteur du travail, après avis de la commission chargée d’accorder les autorisations mentionnées à l’article L. 7124-1.