Article L3312-4 of the French Labour Code

The sums allocated to the beneficiaries in application of the profit-sharing agreement or in respect of the profit-sharing supplement mentioned in article L. 3314-10 are excluded from the basis of assessment for the contributions defined in articles L. 131-6 and L. 242-1 of the Social Security Code and articles L. 731-14, L. 731-15 and L. 741-10 of the Rural and Maritime Fishing Code. These sums may not replace any remuneration elements, within the meaning of the same articles, in force in the company or which become compulsory by virtue of legal provisions or contractual clauses.

However, in the event of total or partial withdrawal of a remuneration component, this rule of non-substitution may not have the effect of calling into question the exemptions provided for both in this article and in articles L. 3315-1 to L. 3315-3, provided that a period of twelve months has elapsed between the last payment of this remuneration component and the effective date of this agreement.

The sums mentioned in the first paragraph do not have the status of salary components for the application of labour legislation.

Original in French 🇫🇷

Article L3312-4

Les sommes attribuées aux bénéficiaires en application de l’accord d’intéressement ou au titre du supplément d’intéressement mentionné à l’article L. 3314-10 sont exclues des assiettes des cotisations définies aux articles L. 131-6 et L. 242-1 du code de la sécurité sociale et aux articles L. 731-14, L. 731-15 et L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime. Ces sommes ne peuvent se substituer à aucun des éléments de rémunération, au sens des mêmes articles, en vigueur dans l’entreprise ou qui deviennent obligatoires en vertu de dispositions légales ou de clauses contractuelles.

Toutefois, en cas de suppression totale ou partielle d’un élément de rémunération, cette règle de non-substitution ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonérations prévues tant au présent article qu’aux articles L. 3315-1 à L. 3315-3, dès lors qu’un délai de douze mois s’est écoulé entre le dernier versement de cet élément de rémunération et la date d’effet de cet accord.

Les sommes mentionnées au premier alinéa n’ont pas le caractère d’élément de salaire pour l’application de la législation du travail.