Article L3345-4 of the French Labour Code

A branch agreement on profit-sharing, incentive schemes or setting up an employee savings plan is subject to an approval procedure conducted by the competent administrative authority as from its submission within a period and under conditions determined by decree.

The period mentioned in the first paragraph may not exceed four months. It may be extended once for a period equivalent to half the initial period.

During the period referred to in the same first paragraph, the administrative authority may request the withdrawal or amendment of provisions that are contrary to the legal provisions.

If no decision is taken within the period referred to in the same first paragraph, the agreement is deemed to have been approved.

Once the branch agreement has been approved, no subsequent challenge to the compliance of the terms of the branch agreement with the legal provisions in force at the time of its conclusion may have the effect of calling into question the tax and social security exemptions attached to the benefits granted to employees of undertakings which adhere to the branch agreement by company agreement or, where applicable, for undertakings with fewer than fifty employees and under the conditions of article L. 2232-10-1, by unilateral document of the employer.

Original in French 🇫🇷

Article L3345-4

Un accord de branche d’intéressement, de participation ou instaurant un plan d’épargne salariale fait l’objet d’une procédure d’agrément conduite par l’autorité administrative compétente à compter de son dépôt dans un délai et des conditions déterminés par décret.

Le délai mentionné au premier alinéa ne peut excéder quatre mois. Il peut être prorogé une fois pour une durée équivalente à la moitié de la durée initiale.

Pendant le délai mentionné au même premier alinéa, l’autorité administrative peut demander le retrait ou la modification des dispositions contraires aux dispositions légales.

L’absence de décision dans le délai mentionné au même premier alinéa vaut décision d’agrément.

Dès lors que l’accord de branche a été agréé, aucune contestation ultérieure de la conformité des termes de l’accord de branche aux dispositions légales en vigueur au moment de sa conclusion ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonérations fiscales et sociales attachées aux avantages accordés aux salariés des entreprises qui adhèrent à l’accord de branche par accord d’entreprise ou, le cas échéant, pour les entreprises de moins de cinquante salariés et dans les conditions de l’article L. 2232-10-1, par document unilatéral de l’employeur.