Article L426-11 of the French Code governing the entry and residence of foreign nationals and the right of asylum

A foreign national holding an EU long-term resident card, as defined by the provisions of Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 concerning the status of third-country nationals who are long-term residents, granted in another Member State of the European Union, and who has stable resources sufficient to meet his/her needs and, where applicable, those of his/her family, as well as health insurance cover obtained, provided that he/she applies for it within three months of entering France, and without the condition laid down in article L. 412-1 shall apply:
1° A temporary residence permit bearing the wording “employee”, “temporary worker” or “entrepreneur/self-employed person” if they meet the conditions laid down in articles L. 421-1, L. 421-3 or L. 421-5;
2° A temporary residence permit bearing the wording “student” if they meet the conditions laid down in articles L. 422-1, L. 422-2, L. 422-4 or L. 422-5;
3° A temporary residence permit marked “visitor” if they meet the conditions laid down in Article L. 426-20;
4° A multi-annual residence permit bearing the wording “talent-researcher passport” if they meet the conditions laid down in Article L. 421-14;
5° A multi-annual residence permit bearing the wording “talent passport” if they meet the conditions laid down in Article L. 421-20;
For the application of this article, all of the applicant’s own resources and, where applicable, those of their spouse, are taken into account, independently of family benefits and allowances under article L. 262-1 of the Social Action and Family Code, article L. 815-1 of the Social Security Code and articles L. 5423-1, L. 5423-2 and L. 5423-3 of the Labour Code. These resources must be at least equal to the minimum growth wage and are assessed with regard to housing conditions.
The provisions of this article do not apply when the foreign national is staying as an employee seconded by a service provider as part of a cross-border service or as a provider of cross-border services.
The conditions for application of this article shall be specified by decree in the Conseil d’Etat.

Original in French

Article L426-11

L’étranger titulaire de la carte de résident de longue durée-UE, définie par les dispositions de la directive 2003/109/ CE du Conseil du 25 novembre 2003 relative au statut des ressortissants de pays tiers résidents de longue durée, accordée dans un autre Etat membre de l’Union européenne, et qui justifie de ressources stables et suffisantes pour subvenir à ses besoins et, le cas échéant, à ceux de sa famille, ainsi que d’une assurance maladie obtient, sous réserve qu’il en fasse la demande dans les trois mois qui suivent son entrée en France, et sans que la condition prévue à l’article L. 412-1 soit opposable :
1° La carte de séjour temporaire portant la mention portant la mention ” salarié “, ” travailleur temporaire ” ou ” entrepreneur/ profession libérale ” s’il remplit les conditions prévues aux articles L. 421-1, L. 421-3 ou L. 421-5 ;
2° La carte de séjour temporaire portant la mention ” étudiant ” s’il remplit les conditions prévues aux articles L. 422-1, L. 422-2, L. 422-4 ou L. 422-5 ;
3° La carte de séjour temporaire portant la mention ” visiteur ” s’il remplit les conditions prévues à l’article L. 426-20 ;
4° La carte de séjour pluriannuelle portant la mention ” passeport talent-chercheur ” s’il remplit les conditions prévues à l’article L. 421-14 ;
5° La carte de séjour pluriannuelle portant la mention ” passeport talent ” s’il remplit les conditions prévues à l’article L. 421-20 ;
Pour l’application du présent article, sont prises en compte toutes les ressources propres du demandeur et, le cas échéant, de son conjoint, indépendamment des prestations familiales et des allocations prévues à l’article L. 262-1 du code de l’action sociale et des familles, à l’article L. 815-1 du code de la sécurité sociale et aux articles L. 5423-1, L. 5423-2 et L. 5423-3 du code du travail. Ces ressources doivent atteindre un montant au moins égal au salaire minimum de croissance et sont appréciées au regard des conditions de logement.
Les dispositions du présent article ne sont pas applicables lorsque l’étranger séjourne en tant que travailleur salarié détaché par un prestataire de services dans le cadre d’une prestation transfrontalière ou en tant que prestataire de services transfrontaliers.
Les conditions d’application du présent article sont précisées par décret en Conseil d’Etat.