Article L4625-1 of the French Labour Code

A decree determines the rules relating to the organisation, choice and financing of the occupational health and prevention service and the procedures for monitoring the state of health of workers applicable to the following categories of workers:

1° Temporary employees ;

2° Vocational training trainees ;

3° Workers in intermediary associations;

4° Workers who habitually perform their employment contract in an undertaking other than that of their employer;

5° Remote workers who usually carry out their employment contract in a department other than that in which the establishment employing them is located;

6° Workers temporarily seconded by a company not established in France;

7° seasonal workers.

These workers enjoy the same protection as other workers.

Adapted monitoring rules and procedures may not have the effect of modifying the frequency of medical examinations defined by this code.

Adapted rules relating to the organisation of the occupational health and prevention service may not have the effect of modifying the procedures for the composition and operation of the board of directors provided for in Article L. 4622-11.

In order to take account of specific local circumstances regarding the use of seasonal workers, the administrative authority may approve agreements adapting the procedures defined by decree, provided that these adaptations guarantee at least an equivalent level of health protection for the workers concerned.

Original in French 🇫🇷

Article L4625-1

Un décret détermine les règles relatives à l’organisation, au choix et au financement du service de prévention et de santé au travail ainsi qu’aux modalités de surveillance de l’état de santé des travailleurs applicables aux catégories de travailleurs suivantes :

1° Salariés temporaires ;

2° Stagiaires de la formation professionnelle ;

3° Travailleurs des associations intermédiaires ;

4° Travailleurs exécutant habituellement leur contrat de travail dans une entreprise autre que celle de leur employeur ;

5° Travailleurs éloignés exécutant habituellement leur contrat de travail dans un département différent de celui où se trouve l’établissement qui les emploie ;

6° Travailleurs détachés temporairement par une entreprise non établie en France ;

7° Travailleurs saisonniers.

Ces travailleurs bénéficient d’une protection égale à celle des autres travailleurs.

Des règles et modalités de surveillance adaptées ne peuvent avoir pour effet de modifier la périodicité des examens médicaux définie par le présent code.

Des règles adaptées relatives à l’organisation du service de prévention et de santé au travail ne peuvent avoir pour effet de modifier les modalités de composition et de fonctionnement du conseil d’administration prévues à l’article L. 4622-11.

Pour tenir compte de spécificités locales en matière de recours à des travailleurs saisonniers, l’autorité administrative peut approuver des accords adaptant les modalités définies par décret sous réserve que ces adaptations garantissent un niveau au moins équivalent de protection de la santé aux travailleurs concernés.