Article L5111-7 of the French General Code of Local Authorities

I.- A local authority employee who changes employer as a result of a reorganisation provided for in the present part benefits from the provisions of article L. 714-9 of the General Civil Service Code.

I bis. – With regard to the employees mentioned in I, the new employer is automatically substituted for the former employer for the participation agreement and, where applicable, the supplementary social protection contract that were concluded by the latter with one of the bodies mentioned in article 88-2 of the aforementioned law no. 84-53 of 26 January 1984. The agreement and, where applicable, the contract are performed under the previous conditions until they expire, unless otherwise agreed between the new employer, the former employer and the body. They may agree that the agreement and, where applicable, the contract will expire earlier than those stipulated, in order to harmonise the system of contributions applicable to employees. The organisation is informed of the change of legal entity by the new employer. The change of legal entity to the agreement and, where applicable, to the contract does not entail any right to termination or compensation for the organisation.

Servants retain, if they have an interest, the benefit of the contributions that were applicable to them under a label provided for in the same article 88-2.

II. – If employees change employer as a result of the creation of a public inter-municipal cooperation establishment with its own tax status or a merger of public establishments with their own tax status, and if the number of employees in the host establishment is at least fifty, the employer shall initiate negotiations on social action within the territorial social committee. The same applies if the change of employer results from the creation of a unified service provided for in article L. 5111-1-1, a service mentioned in II of article L. 5211-4-1 or a joint service provided for in Article L. 5211-4-2 and if this service has at least fifty employees. In this case, negotiations take place when a unified service or a joint service is first set up between the same partners.

Original in French

Article L5111-7

I.– L’agent territorial qui change d’employeur en application d’une réorganisation prévue à la présente partie bénéficie des dispositions de l’article L. 714-9 du code général de la fonction publique.

I bis. – S’agissant des agents mentionnés au I, le nouvel employeur est substitué de plein droit à l’ancien pour la convention de participation et, le cas échéant, le contrat de protection sociale complémentaire qui étaient conclus par ce dernier avec l’un des organismes mentionnés à l’article 88-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 précitée. La convention et, le cas échéant, le contrat sont exécutés dans les conditions antérieures jusqu’à leur échéance, sauf accord contraire entre le nouvel employeur, l’ancien employeur et l’organisme. Ceux-ci peuvent convenir d’une échéance de la convention et, le cas échéant, d’une échéance du contrat, antérieures à celles stipulées, dans le but d’harmoniser le régime des participations applicables aux agents. L’organisme est informé de la substitution de personne morale par le nouvel employeur. La substitution de personne morale à la convention et, le cas échéant, au contrat n’entraîne aucun droit à résiliation ou à indemnisation pour l’organisme.

Les agents conservent, s’ils y ont intérêt, le bénéfice des participations qui leur étaient applicables au titre d’un label prévu au même article 88-2.

II. – Si des agents changent d’employeur par l’effet de la création d’un établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre ou d’une fusion d’établissements publics à fiscalité propre et si l’effectif de l’établissement d’accueil est d’au moins cinquante agents, l’employeur engage une négociation sur l’action sociale au sein du comité social territorial. Il en est de même si le changement d’employeur résulte de la création d’un service unifié prévu à l’article L. 5111-1-1, d’un service mentionné au II de l’article L. 5211-4-1 ou d’un service commun prévu à l’article L. 5211-4-2 et si ce service compte au moins cinquante agents. Dans ce cas, la négociation se fait lors de la première constitution d’un service unifié ou d’un service commun entre les mêmes partenaires.