Article L5134-29 of the French Labour Code

The contrat d’accompagnement dans l’emploi (employment support contract) may be suspended, at the employee’s request, in order to enable him or her :

1° With the agreement of the employer, to complete a period of work experience under the conditions set out in Chapter V of this Title, or an action contributing to the employee’s professional integration;

2° Complete a trial period in connection with a job offer for a permanent or fixed-term employment contract of at least six months.

In the event of recruitment at the end of this period of work experience, of an action contributing to professional integration, or of this trial period, the contract is terminated without notice.

Original in French 🇫🇷

Article L5134-29

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :

1° En accord avec son employeur, d’effectuer une période de mise en situation en milieu professionnel dans les conditions prévues au chapitre V du présent titre ou une action concourant à son insertion professionnelle ;

2° D’accomplir une période d’essai afférente à une offre d’emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à six mois.

En cas d’embauche à l’issue de cette période de mise en situation en milieu professionnel, d’une action concourant à son insertion professionnelle, ou de cette période d’essai, le contrat est rompu sans préavis.