Article L5213-6 of the French Labour Code

In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment with regard to disabled workers, the employer shall take, depending on the needs in a specific situation, the appropriate measures to enable the workers mentioned in 1° to 4° and 9° to 11° of Article L. 5212-13 to access a job or to keep a job corresponding to their qualification, to carry it out or to progress in it, or so that training adapted to their needs is provided.

The employer shall ensure that the software installed on the workstation of disabled persons and required for their professional activities is accessible. It shall also ensure that the disabled person’s workstation is accessible for teleworking.

These measures are taken on condition that the costs arising from their implementation are not disproportionate, taking into account the assistance provided for in article L. 5213-10 , which may offset all or part of the expenses incurred by the employer in this respect.

Refusal to take measures within the meaning of the first paragraph may constitute discrimination within the meaning of Article L. 1133-3.

Original in French 🇫🇷

Article L5213-6

Afin de garantir le respect du principe d’égalité de traitement à l’égard des travailleurs handicapés, l’employeur prend, en fonction des besoins dans une situation concrète, les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs mentionnés aux 1° à 4° et 9° à 11° de l’article L. 5212-13 d’accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l’exercer ou d’y progresser ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée.

L’employeur s’assure que les logiciels installés sur le poste de travail des personnes handicapées et nécessaires à leur exercice professionnel sont accessibles. Il s’assure également que le poste de travail des personnes handicapées est accessible en télétravail.

Ces mesures sont prises sous réserve que les charges consécutives à leur mise en oeuvre ne soient pas disproportionnées, compte tenu de l’aide prévue à l’article L. 5213-10 qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées à ce titre par l’employeur.

Le refus de prendre des mesures au sens du premier alinéa peut être constitutif d’une discrimination au sens de l’article L. 1133-3.