Article L6222-5-1 of the French Labour Code

By way of derogation from article L. 6221-1 and the second paragraph of article L. 6222-4 and in order to carry out seasonal activities within the meaning of 3° of article L. 1242-2, two employers may jointly conclude an apprenticeship contract with any person eligible for this contract pursuant to articles L. 6222-1 and L. 6222-2. By way of derogation from article L. 6211-1, the aim of this contract may be to obtain two professional qualifications attested by a diploma or a professional qualification registered in the national register of professional certifications.

A tripartite agreement signed by the two employers and the apprentice is attached to the apprenticeship contract. It sets out :

1° The allocation of the apprentice between the two companies during the course of the contract according to a predefined timetable, as well as the number of hours worked in each company ;

2° The conditions for setting up tutoring between the two companies;

3° The designation of the employer required to pay the remuneration due for each period devoted by the apprentice to the training provided in the apprentice training centres and apprenticeship sections.

The first paragraph of article L. 6222-18 is applicable at the initiative of the apprentice or one of the employers.

The apprentice has an apprentice master, within the meaning of article L. 6223-5, in each of the companies.

The contract may be terminated, under the conditions laid down in article L. 6222-18, at the initiative of the two employers or one of them, which shall bear the financial consequences of a termination to its detriment.

Original in French 🇫🇷

Article L6222-5-1

Par dérogation à l’article L. 6221-1 et au second alinéa de l’article L. 6222-4 et pour l’exercice d’activités saisonnières au sens du 3° de l’article L. 1242-2, deux employeurs peuvent conclure conjointement un contrat d’apprentissage avec toute personne éligible à ce contrat en application des articles L. 6222-1 et L. 6222-2. Par dérogation à l’article L. 6211-1, ce contrat peut avoir pour finalité l’obtention de deux qualifications professionnelles sanctionnées par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.

Une convention tripartite signée par les deux employeurs et l’apprenti est annexée au contrat d’apprentissage. Elle détermine :

1° L’affectation de l’apprenti entre les deux entreprises au cours du contrat selon un calendrier prédéfini, ainsi que le nombre d’heures effectuées dans chaque entreprise ;

2° Les conditions de mise en place du tutorat entre les deux entreprises ;

3° La désignation de l’employeur tenu de verser la rémunération due au titre de chaque période consacrée par l’apprenti à la formation dispensée dans les centres de formation d’apprentis et les sections d’apprentissage.

Le premier alinéa de l’article L. 6222-18 est applicable, à l’initiative de l’apprenti ou de l’un des employeurs.

L’apprenti bénéficie d’un maître d’apprentissage, au sens de l’article L. 6223-5, dans chacune des entreprises.

Le contrat peut être rompu, dans les conditions prévues à l’article L. 6222-18, à l’initiative des deux employeurs ou de l’un d’entre eux, lequel prend en charge les conséquences financières d’une rupture à ses torts.