Article L6315-1 of the French Labour Code

I. – When they are recruited, employees are informed that every two years they will have a professional interview with their employer to discuss their career development prospects, particularly in terms of qualifications and employment. This interview does not cover the evaluation of the employee’s work. This interview also includes information relating to the validation of acquired experience, the activation by the employee of his personal training account, the contributions to this account that the employer is likely to finance and professional development advice.

This professional interview, which gives rise to the drafting of a document, a copy of which is given to the employee, is systematically offered to employees who return to work at the end of maternity leave, parental education leave, family carer’s leave, adoption leave, sabbatical leave, a period of secure voluntary mobility mentioned in article L. 1222-12, a period of part-time work within the meaning of article L. 1225-47 of this Code, a long-term sick leave as provided for in article L. 324-1 of the Social Security Code or at the end of a trade union mandate. This interview may take place, on the employee’s initiative, at a date prior to the resumption of work.

II – Every six years, the professional interview referred to in I of this article provides a summary of the employee’s career path. This period is assessed by reference to the employee’s length of service with the company.

This review, which will result in the drafting of a document, a copy of which will be given to the employee, will make it possible to check that the employee has benefited over the last six years from the professional interviews provided for in I and to assess whether he has :

1° Completed at least one training course ;

2° Acquired elements of certification through training or by validating their experience;

3° benefited from salary or professional progression.

In companies with at least fifty employees, if, during these six years, the employee has not benefited from the interviews provided for and at least one training course other than that mentioned in article L. 6321-2, his personal account is topped up under the conditions defined in article L. 6323-13.

For the application of this article, the number of employees and the fact that the threshold of fifty employees has been crossed are determined in accordance with the procedures set out in article L. 130-1 of the Social Security Code.

III – A collective agreement at company or, failing that, branch level may define a framework, objectives and collective criteria for employer contributions to employees’ personal training accounts. It may also provide for other methods of assessing the employee’s career path than those mentioned in 1° to 3° of II of this article, as well as a frequency of professional interviews different from that defined in I.

Original in French 🇫🇷

Article L6315-1

I. ― A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l’expérience, à l’activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle.

Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de proche aidant, d’un congé d’adoption, d’un congé sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l’article L. 1222-12, d’une période d’activité à temps partiel au sens de l’article L. 1225-47 du présent code, d’un arrêt longue maladie prévu à l’article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l’issue d’un mandat syndical. Cet entretien peut avoir lieu, à l’initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.

II. ― Tous les six ans, l’entretien professionnel mentionné au I du présent article fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Cet état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels prévus au I et d’apprécier s’il a :

1° Suivi au moins une action de formation ;

2° Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ;

3° Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, lorsque, au cours de ces six années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une formation autre que celle mentionnée à l’article L. 6321-2, son compte personnel est abondé dans les conditions définies à l’article L. 6323-13.

Pour l’application du présent article, l’effectif salarié et le franchissement du seuil de cinquante salariés sont déterminés selon les modalités prévues à l’article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.

III. ― Un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, de branche peut définir un cadre, des objectifs et des critères collectifs d’abondement par l’employeur du compte personnel de formation des salariés. Il peut également prévoir d’autres modalités d’appréciation du parcours professionnel du salarié que celles mentionnés aux 1° à 3° du II du présent article ainsi qu’une périodicité des entretiens professionnels différente de celle définie au I.