Article L6323-14 of the French Labour Code

The personal training account may be topped up in application of a company or group agreement, a branch agreement or an agreement concluded by the trade unions of employees and employers managing a skills operator, relating in particular to the definition of eligible training courses and priority employees, in particular the least qualified employees, employees exposed to the occupational risk factors mentioned in article L. 4161-1, employees occupying jobs threatened by economic or technological developments, employees mentioned in article L. 6323-12 and part-time employees.

A Conseil d’Etat decree sets the conditions for application of the first paragraph of this article for civil servants and military personnel.

Original in French 🇫🇷

Article L6323-14

Le compte personnel de formation peut être abondé en application d’un accord d’entreprise ou de groupe, un accord de branche ou un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs gestionnaires d’un opérateur de compétences, portant notamment sur la définition des formations éligibles et les salariés prioritaires, en particulier les salariés les moins qualifiés, les salariés exposés à des facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1, les salariés occupant des emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques, les salariés mentionnés à l’article L. 6323-12 et les salariés à temps partiel.

Un décret en Conseil d’Etat fixe les conditions d’application du premier alinéa du présent article pour les agents publics civils et militaires.