Article L6332-17 of the French Labour Code

Under the financial section mentioned in 2° of Article L. 6332-3 relating to actions contributing to the development of skills for the benefit of companies with fewer than fifty employees:

1° The costs of training actions under the skills development plan, the remuneration of the employee undergoing training and related costs;

2° A top-up to an employee’s personal training account;

3° The costs of diagnostics and support for these companies with a view to implementing training actions;

4° Training for jobseekers, including in particular the operational preparation for employment mentioned in articles L. 6326-1 and L. 6326-3;

5° Expenses relating to the participation of an employee or volunteer on a jury for an examination or validation of acquired experience in accordance with the terms and conditions laid down by branch agreement.

The related expenses cover:

a) Transport, accommodation and catering costs;

b) The employee’s remuneration;

c) The related compulsory or collectively agreed social security contributions;

d) Where applicable, the related payroll tax.

The procedures and priorities for covering these costs are defined by the board of directors of the skills operator.

Original in French 🇫🇷

Article L6332-17

L’opérateur de compétences finance au titre de la section financière mentionnée au 2° de l’article L. 6332-3 relative aux actions concourant au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de cinquante salariés :

1° Les coûts des actions de formation du plan de développement des compétences, de la rémunération du salarié en formation et des frais annexes ;

2° Un abondement du compte personnel de formation d’un salarié ;

3° Les coûts des diagnostics et d’accompagnement de ces entreprises en vue de la mise en œuvre d’actions de formation ;

4° La formation de demandeurs d’emploi, dont notamment la préparation opérationnelle à l’emploi mentionnée aux articles L. 6326-1 et L. 6326-3 ;

5° Les dépenses afférentes à la participation d’un salarié ou d’un bénévole à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience selon les modalités fixées par accord de branche.

Les dépenses y afférentes couvrent :

a) Les frais de transport, d’hébergement et de restauration ;

b) La rémunération du salarié ;

c) Les cotisations sociales obligatoires ou conventionnelles qui s’y rattachent ;

d) Le cas échéant, la taxe sur les salaires qui s’y rattache.

Les modalités et priorités de prise en charge de ces frais sont définies par le conseil d’administration de l’opérateur de compétences.