Call Us + 33 1 84 88 31 00

Article L6522-6 of the French Labour Code

For the application of Chapter V of Title III of Book II in Guadeloupe, French Guiana, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin and Saint-Pierre-et-Miquelon:

1° By way of derogation from the provisions of articles L. 6523-1 to L. 6523-2-4, the management of apprenticeship contracts concluded in application of this chapter is entrusted to the single skills operator mentioned in III of article L. 6235-5;

2° The Board of Directors of the competent skills operator may provide for a modulation of the levels of funding provided for in II of article L. 6235-5 to take account of the additional costs associated with providing social support for apprentices in the greatest difficulty.

Original in French 🇫🇷
Article L6522-6

Pour l’application du chapitre V du titre III du livre II en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon :


1° Par dérogation aux dispositions des articles L. 6523-1 à L. 6523-2-4, la gestion des contrats d’apprentissage conclus en application du présent chapitre est confiée à l’opérateur de compétences unique mentionné au III de l’article L. 6235-5 ;


2° Le conseil d’administration de l’opérateur de compétences compétent peut prévoir une modulation des niveaux de prise en charge prévus au II de l’article L. 6235-5 pour tenir compte des surcoûts liés à l’accompagnement social des apprentis les plus en difficulté.

Need help with this article? Get help from a French lawyer

Our French business lawyers are here to help.
We offer a FREE evaluation of your case.
Call us at +33 (0) 1 84 88 31 00 or send us an email.

Useful links

You have a question in French Business Law?

Our French business lawyers are here to help.
We offer a FREE evaluation of your case.
Call +33 (0) 1 84 88 31 00 or send us an email.

All information exchanged through this website will be communicated to lawyers registered with a French Bar and will remain confidential.