Article L7313-17 of the French Labour Code

When the employer is subject to a collective bargaining agreement or a unilateral decision of the employer or of a group of employers, the traveller, sales representative or sales agent may, in the event of termination of the employment contract mentioned in Articles L. 7313-13 and L. 7313-14, benefit from an indemnity.

The indemnity is equal to that to which the traveller, sales representative or sales agent would have been entitled if, benefiting from the agreement or regulation, he had, depending on his age, been dismissed or retired.

This indemnity cannot be combined with the customer indemnity. Only the higher amount is payable.

Original in French 🇫🇷

Article L7313-17

Lorsque l’employeur est assujetti à une convention ou accord collectif de travail ou à une décision unilatérale de sa part ou d’un groupement d’employeurs, le voyageur, représentant ou placier peut, dans les cas de rupture du contrat de travail mentionnés aux articles L. 7313-13 et L. 7313-14, bénéficier d’une indemnité.

L’indemnité est égale à celle à laquelle le voyageur, représentant ou placier aurait pu prétendre si, bénéficiant de la convention ou du règlement il avait, selon son âge, été licencié ou mis à la retraite.

Cette indemnité n’est pas cumulable avec l’indemnité de clientèle. Seule la plus élevée est due.