Article R1454-14 of the French Labour Code

The conciliation and referral office may, notwithstanding any procedural exception and even if the defendant does not appear, order:
1° The issue, where applicable, under penalty of a fine, of work certificates, pay slips and any document that the employer is legally obliged to issue;
2° Where the existence of the obligation is not seriously disputable:
a) The payment of provisions for wages, salary accessories and commission;
b) The payment of provisions for holiday pay, notice pay and redundancy pay;
c) The payment of compensation and special redundancy pay in the event of medical unfitness following an accident at work or an occupational disease, as referred to in article L. 1226-14 ;
e) The payment of the end-of-contract indemnity provided for in article L. 1243-8 and the end-of-assignment indemnity provided for in article L. 1251-32 ;
3° Any investigative measures, even ex officio;
4° Any measures required to preserve the evidence or objects in dispute.

In the light of the documents provided by the employee, it may take a provisional decision to make up for the employer’s failure to issue the certificate provided for in article R. 1234-9. This decision summarises the elements of the model certificate provided for in article R. 1234-10, enabling the employee to exercise his rights to the benefits mentioned in article L. 5421-2.

This decision does not release the employer from its obligations resulting from the provisions of articles R. 1234-9 to R. 1234-12 relating to the unemployment insurance certificate.

It is notified to the Pôle emploi in the employee’s place of residence. Third-party objections may be lodged by Pôle emploi within a period of two months.

Original in French 🇫🇷

Article R1454-14

Le bureau de conciliation et d’orientation peut, en dépit de toute exception de procédure et même si le défendeur ne comparaît pas, ordonner :
1° La délivrance, le cas échéant, sous peine d’astreinte, de certificats de travail, de bulletins de paie et de toute pièce que l’employeur est tenu légalement de délivrer ;
2° Lorsque l’existence de l’obligation n’est pas sérieusement contestable :
a) Le versement de provisions sur les salaires et accessoires du salaire ainsi que les commissions ;
b) Le versement de provisions sur les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement ;
c) Le versement de l’indemnité compensatrice et de l’indemnité spéciale de licenciement en cas d’inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle mentionnées à l’article L. 1226-14 ;
e) Le versement de l’indemnité de fin de contrat prévue à l’article L. 1243-8 et de l’indemnité de fin de mission mentionnée à l’article L. 1251-32 ;
3° Toutes mesures d’instruction, même d’office ;
4° Toutes mesures nécessaires à la conservation des preuves ou des objets litigieux.

Au vu des pièces fournies par le salarié, il peut prendre une décision provisoire palliant l’absence de délivrance par l’employeur de l’attestation prévue à l’article R. 1234-9. Cette décision récapitule les éléments du modèle d’attestation prévu à l’article R. 1234-10, permettant au salarié d’exercer ses droits aux prestations mentionnées à l’article L. 5421-2.

Cette décision ne libère pas l’employeur de ses obligations résultant des dispositions des articles R. 1234-9 à R. 1234-12 relatives à l’attestation d’assurance chômage.

Elle est notifiée au Pôle emploi du lieu de domicile du salarié. Tierce opposition peut être formée par Pôle emploi dans le délai de deux mois.