Article R2315-47 of the French Labour Code

The expert submits his report at the latest fifteen days before the expiry of the deadlines for consultation of the Social and Economic Committee mentioned in the second and third paragraphs of article R. 2312-6.

When the Social and Economic Committee calls upon a Chartered Accountant in the case provided for in 1° of Article L. 2315-92, the Chartered Accountant submits his report within eight days of notification of the decision of the Competition Authority or the European Commission to which the matter has been referred.

In the absence of a company agreement or an agreement between the employer and the social and economic committee, adopted by a majority of the full elected members of the staff delegation, where the committee calls upon an expert outside the cases provided for in the first and second paragraphs of this article, the expert shall submit his report within two months of his appointment. This period may be renewed once for a maximum of two months, by agreement between the employer and the Social and Economic Committee, adopted by a majority of the elected full members of the staff delegation.

Original in French 🇫🇷

Article R2315-47

L’expert remet son rapport au plus tard quinze jours avant l’expiration des délais de consultation du comité social et économique mentionnés aux second et troisième alinéas de l’article R. 2312-6.

Lorsque le comité social et économique recourt à un expert-comptable dans le cas prévu au 1° de l’article L. 2315-92, l’expert remet son rapport dans un délai de huit jours à compter de la notification de la décision de l’Autorité de la concurrence ou de la Commission européenne saisie du dossier.

A défaut d’accord d’entreprise ou d’accord entre l’employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel, lorsque le comité recourt à une expertise en dehors des cas prévus au premier et au second alinéas du présent article, l’expert remet son rapport dans un délai de deux mois à compter de sa désignation. Ce délai peut être renouvelé une fois pour une durée maximale de deux mois, par accord entre l’employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel.