Article R3243-1 of the French Labour Code

The pay slip provided for in Article L. 3243-2 includes:

1° The name and address of the employer and, where applicable, the name of the establishment to which the employee belongs;

2° The number of the nomenclature of activity mentioned in 1° of article R. 123-223 of the Commercial Code characterising the activity of the establishment of employment as well as, for employers registered in the national register of companies and establishments, the registration number of the employer in the national register mentioned in article R. 123-220 of the same code;

3° If applicable, the title of the branch collective agreement applicable to the employee or, failing that, the reference to the Labour Code for the provisions relating to the employee’s paid holiday entitlement and the length of the notice period in the event of termination of the employment relationship;

4° The employee’s name and job as well as his position in the collective bargaining classification applicable to him. The employee’s position is defined in particular by the hierarchical level or coefficient assigned to him;

5° The period and number of hours worked to which the salary relates, distinguishing, where applicable, between hours paid at the normal rate and those for which overtime or any other additional charge is applied, and stating the rate or rates applied to the corresponding hours:

a) The nature and volume of the package to which the salary relates for employees whose remuneration is determined on the basis of a weekly or monthly package in hours, an annual package in hours or in days ;

b) An indication of the nature of the basis on which the salary is calculated when, by way of exception, this basis is not working hours;

6° The nature and amount of additional pay subject to employee and employer contributions;

7° The amount of the employee’s gross pay;

8° a) The amount and basis of statutory and collective bargaining contributions payable by the employer and the employee before deduction of the exemptions mentioned in 13° and, for statutory and collective bargaining contributions payable by the employee, their rates;

b) The nature and amount of payments and deductions other than those referred to in a) made during the period, in particular in respect of the payment of public transport costs or personal transport costs;

9° The base, rate and amount of the deduction at source provided for in 1° of 2 of Article 204 A of the General Tax Code, as well as the sum that would have been paid to the employee in the absence of deduction at source;

10° The amount of the sum actually received by the employee;

11° The date of payment of this sum;

12° The dates of leave and the amount of the corresponding allowance, where a period of annual leave is included in the pay period concerned;

13° The total amount of exemptions and waivers of social security contributions listed in the appendix referred to in 5° of III of Article LO 111-4 of the Social Security Code, applied to the remuneration referred to in 7° ;

14° The total amount paid by the employer, i.e. the sum of the remuneration referred to in 7° and the contributions payable by the employer referred to in a of 8°, after deduction of the exemptions from the same contributions referred to in 13°;

15° Mention of the section dedicated to the pay slip on the www. service-public. fr portal ;

16° In the case of partial activity:

a) The number of hours compensated;

b) The rate applied to calculate the indemnity referred to in article R. 5122-18;

c) The sums paid to the employee for the period in question.

Original in French 🇫🇷

Article R3243-1

Le bulletin de paie prévu à l’article L. 3243-2 comporte :

1° Le nom et l’adresse de l’employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation de l’établissement dont dépend le salarié ;

2° Le numéro de la nomenclature d’activité mentionnée au 1° de l’article R. 123-223 du code de commerce caractérisant l’activité de l’établissement d’emploi ainsi que, pour les employeurs inscrits au répertoire national des entreprises et des établissements, le numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national mentionné à l’article R. 123-220 du même code ;

3° S’il y a lieu, l’intitulé de la convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, la référence au code du travail pour les dispositions relatives à la durée des congés payés du salarié et à la durée des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail ;

4° Le nom et l’emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable. La position du salarié est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué ;

5° La période et le nombre d’heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s’il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes :

a) La nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d’un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d’un forfait annuel en heures ou en jours ;

b) L’indication de la nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n’est pas la durée du travail ;

6° La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales ;

7° Le montant de la rémunération brute du salarié ;

8° a) Le montant et l’assiette des cotisations et contributions d’origine légale et conventionnelle à la charge de l’employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions mentionnées au 13° ainsi que, pour les cotisations et contributions d’origine légale et conventionnelle à la charge du salarié, leurs taux ;

b) La nature et le montant des versements et retenues autres que celles mentionnées au a effectués sur la période, notamment au titre de la prise en charge des frais de transport public ou de frais de transports personnels ;

9° L’assiette, le taux et le montant de la retenue à la source prévue au 1° du 2 de l’article 204 A du code général des impôts ainsi que la somme qui aurait été versée au salarié en l’absence de retenue à la source ;

10° Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié ;

11° La date de paiement de cette somme ;

12° Les dates de congé et le montant de l’indemnité correspondante, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée ;

13° Le montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales qui figurent dans l’annexe mentionnée au 5° du III de l’article LO 111-4 du code de la sécurité sociale, appliquées à la rémunération mentionnée au 7° ;

14° Le montant total versé par l’employeur, c’est-à-dire la somme de la rémunération mentionnée au 7° et des cotisations et contributions à la charge de l’employeur mentionnées au a du 8°, déduction faite des exonérations et exemptions des mêmes cotisations et contributions mentionnées au 13° ;

15° La mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www. service-public. fr ;

16° En cas d’activité partielle :

a) Le nombre d’heures indemnisées ;

b) Le taux appliqué pour le calcul de l’indemnité mentionnée à l’article R. 5122-18 ;

c) Les sommes versées au salarié au titre de la période considérée.