Article R4623-1 of the French Labour Code

The occupational physician advises employers, employees, staff representatives and social services. Within the scope of his duties:

1° He participates in the prevention of occupational risks and the protection of workers’ health, in particular by:

a) Improving living and working conditions in the company ;

b) Adapting workstations, techniques and work patterns to physical and mental health, in particular with a view to keeping employees in employment;

c) The protection of workers against all forms of nuisance, in particular against the risk of accidents at work or exposure to dangerous chemical agents;

d) Improving the general hygiene of the establishment and hygiene in catering services;

e) Health prevention and education within the establishment in relation to professional activity;

f) New buildings or developments;

g) Modifications to equipment;

h) Introduction of or changes to the organisation of night work;

i) Support in the event of a major reorganisation of the company;

2° He advises the employer, in particular by taking part in risk assessment as part of the process of drawing up the company file and as part of his work on the working environment, carried out, in accordance with his role as defined in Article L. 4622-3, in the service of prevention and keeping workers in employment, which he carries out with the other members of the multidisciplinary team, which he leads and coordinates;

3° He decides on the individual monitoring of the state of health of workers, which has an exclusively preventive purpose and which he carries out with the health workers mentioned in the first paragraph of Article L. 4624-1, who work within the framework of the protocols mentioned in Article R. 4623-14 and under his authority;

4° It contributes to epidemiological monitoring and traceability.

In inter-company occupational health and prevention services, the multidisciplinary team and, where appropriate, the occupational social service, coordinate with the company’s occupational social service.

Original in French 🇫🇷

Article R4623-1

Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux. Dans le champ de ses missions :

1° Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs, notamment par :

a) L’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise ;

b) L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés ;

c) La protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances, notamment contre les risques d’accidents du travail ou d’exposition à des agents chimiques dangereux ;

d) L’amélioration de l’hygiène générale de l’établissement et l’hygiène dans les services de restauration ;

e) La prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle ;

f) La construction ou les aménagements nouveaux ;

g) Les modifications apportées aux équipements ;

h) La mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit ;

i) L’accompagnement en cas de réorganisation importante de l’entreprise ;

2° Il conseille l’employeur, notamment en participant à l’évaluation des risques dans le cadre de l’élaboration de la fiche d’entreprise et dans le cadre de son action sur le milieu de travail, réalisées, conformément à sa mission définie à l’article L. 4622-3, au service de la prévention et du maintien dans l’emploi des travailleurs, qu’il conduit avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, qu’il anime et coordonne ;

3° Il décide du suivi individuel de l’état de santé des travailleurs, qui a une vocation exclusivement préventive et qu’il réalise avec les personnels de santé mentionnés au premier alinéa de l’article L. 4624-1, qui exercent dans le cadre de protocoles mentionnés à l’article R. 4623-14 et sous son autorité ;

4° Il contribue à la veille épidémiologique et à la traçabilité.

Dans les services de prévention et de santé au travail interentreprises, l’équipe pluridisciplinaire et, le cas échéant, le service social du travail, se coordonnent avec le service social du travail de l’entreprise.