Article R6152-615 of the French Public Health Code

In the event of a duly confirmed illness, attested by a medical certificate, which makes it impossible for the attached practitioner to work, he/she is automatically placed on leave by decision of the director of the establishment.

After one year’s service or as soon as they are appointed if they are former university senior registrar – hospital assistant, former university hospital assistant, former university hospital assistant – hospital assistant, dental consultation and treatment structure assistant, former hospital specialist or generalist assistant, former contractual assistant practitioner, attached practitioners working at least three half-days under the same contract are entitled, for a period of twelve consecutive months, to three months’ sick leave, during which they receive the full emoluments corresponding to their percentage of work, and a further six months, during which the said emoluments are reduced by half.

If at the end of nine months’ sick leave in any twelve-month period the person concerned is unable to return to work, unpaid leave of up to one year may be granted by the director of the hospital, after consulting the chairman of the hospital medical committee or, where applicable, the chairman of the local hospital medical committee.

The duration of this leave may be extended to a maximum of two years for those concerned who have a three-year contract or a permanent contract.

Original in French 🇫🇷

Article R6152-615

En cas de maladie dûment constatée et attestée par un certificat médical mettant le praticien attaché dans l’impossibilité d’exercer, celui-ci est de droit mis en congé par décision du directeur de l’établissement.

Après un an de fonctions ou dès leur nomination s’ils sont anciens chefs de clinique des universités-assistants des hôpitaux, anciens assistants hospitaliers universitaires, anciens assistants des universités-assistants des hôpitaux, assistants des structures de consultation et de traitement dentaires, anciens assistants spécialistes ou généralistes des hôpitaux, anciens praticiens adjoints contractuels, les praticiens attachés effectuant au moins trois demi-journées dans le cadre d’un même contrat ont droit, pendant une période de douze mois consécutifs, à un congé maladie de trois mois pendant lequel ils perçoivent l’intégralité des émoluments correspondant à leur quotité de travail et de six mois supplémentaires au cours desquels lesdits émoluments sont réduits de moitié.

Si à l’issue de neuf mois de congé de maladie au cours d’une même période de douze mois l’intéressé n’est pas en mesure de reprendre son service, un congé non rémunéré, dont la durée ne peut excéder un an, peut être accordé par le directeur de l’établissement, après avis du président de la commission médicale d’établissement ou, le cas échéant, du président de la commission médicale d’établissement locale.

La durée de ce congé peut être portée à deux ans au maximum pour ceux des intéressés qui bénéficient d’un contrat de trois ans ou d’un contrat à durée indéterminée.