Article R6323-14-3 of the French Labour Code

I.-The regional inter-professional joint committee will pay for:

1° The educational costs and the costs of validating skills and knowledge relating to the completion of the training course;

2° The ancillary costs, consisting of transport, meal and accommodation costs incurred by the training course followed by the employee carrying out a professional transition project;

3° The employee’s remuneration referred to in article L. 6323-17-5;

4° Social security contributions relating to this remuneration;

5° Statutory and contractual charges levied on this remuneration.

II.Subject to the beneficiary providing proof of the decision to terminate the employment contract subsequent to the agreement by the regional inter-professional joint committee to cover the costs, the costs will continue to be covered if the employment contract is terminated:

1° By the employer;

2° By the beneficiary, subject to the conclusion of a new employment contract succeeding the previous one within one month of the end of the notice period and the agreement given by the new employer to the associated leave request.

Original in French 🇫🇷

Article R6323-14-3

I.-La commission paritaire interprofessionnelle régionale prend en charge :

1° Les frais pédagogiques et les frais de validation des compétences et des connaissances liés à la réalisation de l’action de formation ;

2° Les frais annexes, composés des frais de transport, de repas et d’hébergement occasionnés par la formation suivie par le salarié qui exécute un projet de transition professionnelle ;

3° La rémunération du salarié mentionnée à l’article L. 6323-17-5 ;

4° Les cotisations de sécurité sociale afférentes à cette rémunération ;

5° Les charges légales et conventionnelles assises sur cette rémunération.

II.-Sous réserve de la transmission, par le bénéficiaire, du justificatif matérialisant la décision de rompre le contrat de travail postérieurement à l’accord de prise en charge de la commission paritaire interprofessionnelle régionale, la prise en charge est maintenue en cas de rupture du contrat de travail :

1° Par l’employeur ;

2° Par le bénéficiaire, sous réserve de la conclusion d’un nouveau contrat de travail succédant au précédent dans un délai d’un mois à compter de la date de fin de préavis et de l’accord donné par le nouvel employeur à la demande de congé associé.