Article D1225-8 of the French Labour Code

The paternity and childcare leave provided for in article L. 1225-35 is taken within six months of the birth of the child.

The employee shall inform his employer of the expected date of birth at least one month beforehand.

The twenty-one or twenty-eight day period of leave referred to in the third paragraph of article L. 1225-35 may be split into two periods of at least five days each.

The employee shall inform his employer of the dates on which and the duration of the period or periods of leave referred to in the previous paragraph at least one month before the start of each period.

Without prejudice to the provisions of the previous paragraph, in the event of the birth of the child before the expected date of delivery and where the employee wishes to start the period or periods of leave during the month following the birth, he/she shall inform his/her employer without delay.

Leave may be postponed beyond six months in any of the following cases:

1° The hospitalisation of the child. The leave is taken within six months of the end of the hospitalisation;

2° Death of the mother. The leave is taken within six months of the end of the leave from which the father benefits pursuant to article L. 1225-28.

Original in French 🇫🇷

Article D1225-8

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant prévu à l’article L. 1225-35 est pris dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.

Le salarié informe son employeur de la date prévisionnelle de l’accouchement au moins un mois avant celle-ci.

La période de congé de vingt et un ou vingt-huit jours mentionnée au troisième alinéa de l’article L. 1225-35 peut être fractionnée en deux périodes d’une durée minimale de cinq jours chacune.

Le salarié informe son employeur des dates de prise et des durées de la ou des périodes de congés mentionnées à l’alinéa précédent au moins un mois avant le début de chacune des périodes.

Sans préjudice des dispositions de l’alinéa précédent, en cas de naissance de l’enfant avant la date prévisionnelle d’accouchement et lorsque le salarié souhaite débuter la ou les périodes de congé au cours du mois suivant la naissance, il en informe sans délai son employeur.

Le congé peut être reporté au-delà des six mois dans l’un des cas suivants :

1° L’hospitalisation de l’enfant. Le congé est pris dans les six mois qui suivent la fin de l’hospitalisation ;

2° Le décès de la mère. Le congé est pris dans les six mois qui suivent la fin du congé dont bénéficie le père en application de l’article L. 1225-28.