Article D1265-1 of the French Labour Code

The employee is informed of the legal action envisaged by the representative trade union organisation in application of article L. 1265-1 by any means capable of conferring a date certain. This information specifies the nature and purpose of the action envisaged by the trade union organisation and indicates that :

1° The employee may inform the trade union organisation of his opposition to the planned action within a period of fifteen days from the date of receipt of the letter ;

2° The trade union organisation may itself take recourse action;

3° The employee may, at any time, intervene in the proceedings initiated by the trade union organisation.

Original in French 🇫🇷

Article D1265-1

Le salarié est informé de l’action en justice envisagée par l’organisation syndicale représentative en application de l’article L. 1265-1 par tout moyen permettant de conférer date certaine. Cette information précise la nature et l’objet de l’action envisagée par l’organisation syndicale et indique que :

1° Le salarié peut faire connaître à l’organisation syndicale son opposition à l’action envisagée dans un délai de quinze jours à compter de la date de réception de la lettre ;

2° L’organisation syndicale peut exercer elle-même les voies de recours ;

3° Le salarié peut, à tout moment, intervenir dans l’instance engagée par l’organisation syndicale.