Article D4622-22 of the French Labour Code

The reciprocal rights and obligations of the inter-company occupational health and prevention service and its members are set out in its articles of association or internal regulations. These statutes and regulations are communicated to the company, at the time of the application for membership, together with the scale of contributions of the inter-company occupational health and prevention service and a document detailing the individualised compensation for membership.

The employer sends the occupational health and prevention service a document specifying the number and category of workers to be monitored and the occupational risks to which they are exposed, in particular the risks mentioned in article R. 4624-23, which allow the worker to benefit from enhanced individual monitoring of his state of health. This document is drawn up in accordance with the risk assessment provided for in article L. 4121-3 and the list of jobs exposed to risk factors provided for in article R. 4624-46, after consulting the occupational physician(s) concerned and the social and economic committee, if any.

This document is updated every year in the same way.

It is made available to the regional director of companies, competition, consumption, work and employment.

Original in French 🇫🇷

Article D4622-22

Les droits et obligations réciproques du service de prévention et de santé au travail interentreprises et de ses adhérents sont déterminés dans les statuts ou le règlement intérieur de celui-ci. Ces statuts et ce règlement sont communiqués à l’entreprise, lors de la demande d’adhésion, avec la grille des cotisations du service de prévention et de santé au travail interentreprises et un document détaillant les contreparties individualisées de l’adhésion.

L’employeur adresse au service de prévention et de santé au travail un document précisant le nombre et la catégorie des travailleurs à suivre et les risques professionnels auxquels ils sont exposés, notamment les risques mentionnés à l’article R. 4624-23, qui permettent au travailleur de bénéficier d’un suivi individuel renforcé de son état de santé. Ce document est établi en cohérence avec l’évaluation des risques prévue à l’article L. 4121-3 et le recensement des postes exposés à des facteurs de risques prévu à l’article R. 4624-46 après avis du ou des médecins du travail concernés ainsi que du comité social et économique s’il existe.

Ce document est mis à jour chaque année selon les mêmes modalités.

Il est tenu à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.