Article D6271-3 of the French Labour Code

Where the host employer is subject to the provisions of the Labour Code, it is responsible for complying with the provisions relating to working hours set out in Book I of Part Three, as well as health, safety and working conditions set out in Part Four and, where applicable, the Rural and Marine Fishing Code. If the activity carried out by the apprentice in the host structure requires special medical supervision within the meaning of the regulations relating to occupational medicine, the corresponding obligations are the responsibility of this employer.

Where the host employer is a legal entity governed by public law, it is responsible for complying with the provisions relating to health, safety and preventive medicine defined by decree no. 82-453 of 28 May 1982 as amended relating to health and safety at work and to medical prevention in the civil service.

Original in French 🇫🇷

Article D6271-3

Lorsque l’employeur d’accueil est soumis aux dispositions du code du travail, celui-ci est responsable du respect des dispositions relatives à la durée du travail prévues au livre Ier de la troisième partie, ainsi qu’à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail prévues à la quatrième partie et, le cas échéant, du code rural et de la pêche marine. Si l’activité exercée par l’apprenti dans la structure d’accueil nécessite une surveillance médicale spéciale au sens de la réglementation relative à la médecine du travail, les obligations correspondantes sont à la charge de cet employeur.

Lorsque l’employeur d’accueil est une personne morale de droit public, celui-ci est responsable du respect des dispositions relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la médecine préventive définies par le décret n° 82-453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique.