Article L1225-62 of the French Labour Code

An employee whose dependent child within the meaning of article L. 513-1 of the Social Security Code and who fulfils one of the conditions set out in article L. 512-3 of the same code is suffering from a particularly serious illness, disability or accident that makes a sustained presence and restrictive care indispensable is entitled, for a period determined by decree, to parental presence leave.

The number of days of leave that the employee may take as parental presence leave is a maximum of three hundred and ten working days. The employee may, with the employer’s agreement, convert this leave into a period of part-time work or split it up.

The initial duration of the leave is that defined in the medical certificate referred to in article L. 544-2 of the Social Security Code. This duration may be re-examined under the conditions set out in the second paragraph of the same article L. 544-2.

Beyond the period determined in the first paragraph of this article, the employee may again benefit from parental presence leave, in compliance with the provisions of this article and articles L. 1225-63 to L. 1225-65 of this Code, in the situations mentioned in 1° and 2° of article L. 544-3 of the Social Security Code.

Exceptionally and by way of derogation from the first two paragraphs of this article, when the maximum number of days of leave mentioned in the second paragraph is reached during the period mentioned in the first paragraph and a new medical certificate drawn up by the doctor treating the child attests to the fact that it is essential, in view of the treatment of the illness or the need to accompany the child, the continuation of the restrictive care and a sustained presence, the period mentioned in the first paragraph of this article may be renewed once for the same illness, the same disability or as a result of the accident of which the child was a victim, before the end of the term initially set.

Original in French 🇫🇷

Article L1225-62

Le salarié dont l’enfant à charge au sens de l’article L. 513-1 du code de la sécurité sociale et remplissant l’une des conditions prévues par l’article L. 512-3 du même code est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants bénéficie, pour une période déterminée par décret, d’un congé de présence parentale.

Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de trois cent dix jours ouvrés. Le salarié peut, avec l’accord de son employeur, transformer ce congé en période d’activité à temps partiel ou le fractionner.

La durée initiale du congé est celle définie dans le certificat médical mentionné à l’article L. 544-2 du code de la sécurité sociale. Cette durée peut faire l’objet d’un nouvel examen dans les conditions fixées au second alinéa du même article L. 544-2.

Au-delà de la période déterminée au premier alinéa du présent article, le salarié peut à nouveau bénéficier d’un congé de présence parentale, dans le respect des dispositions du présent article et des articles L. 1225-63 à L. 1225-65 du présent code, dans les situations mentionnées aux 1° et 2° de l’article L. 544-3 du code de la sécurité sociale.

A titre exceptionnel et par dérogation aux deux premiers alinéas du présent article, lorsque le nombre maximal de jours de congés mentionné au deuxième alinéa est atteint au cours de la période mentionnée au premier alinéa et qu’un nouveau certificat médical établi par le médecin qui suit l’enfant atteste le caractère indispensable, au regard du traitement de la pathologie ou du besoin d’accompagnement de l’enfant, de la poursuite des soins contraignants et d’une présence soutenue, la période mentionnée au premier alinéa du présent article peut être renouvelée une fois au titre de la même maladie, du même handicap ou du fait de l’accident dont l’enfant a été victime, et ce avant la fin du terme initialement fixé.