Article L1233-24-1 of the French Labour Code

In companies with fifty or more employees, a collective agreement may determine the content of the job protection plan mentioned in articles L. 1233-61 to L. 1233-63 , as well as the procedures for consulting the social and economic committee and implementing redundancies. This agreement is signed by one or more representative trade union organisations having received at least 50% of the votes cast in favour of organisations recognised as representative in the first round of the most recent elections for members of the social and economic committee, whatever the number of voters, or by the works council under the conditions provided for inarticle L. 2321-9. The administration is informed without delay of the opening of negotiations with a view to the aforementioned agreement.

Original in French 🇫🇷

Article L1233-24-1

Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, un accord collectif peut déterminer le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63 ainsi que les modalités de consultation du comité social et économique et de mise en œuvre des licenciements. Cet accord est signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations reconnues représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, ou par le conseil d’entreprise dans les conditions prévues à l’article L. 2321-9. L’administration est informée sans délai de l’ouverture d’une négociation en vue de l’accord précité.