Article L1235-2 of the French Labour Code

The reasons set out in the letter of dismissal provided for in articles L. 1232-6, L. 1233-16 and L. 1233-42 may, after notification thereof, be specified by the employer, either on its own initiative or at the request of the employee, within the time limits and under the conditions set by decree of the Conseil d’Etat.

The letter of dismissal, specified where applicable by the employer, sets the limits of the dispute as regards the grounds for dismissal.

If the employee has not made a request to the employer in application of the first paragraph, the irregularity constituted by an insufficient statement of reasons in the letter of dismissal does not, in itself, deprive the dismissal of real and serious cause and gives rise to a right to compensation which may not exceed one month’s salary.

If there is no real and serious cause for the dismissal, the loss resulting from the failure to give proper reasons for the letter of termination is compensated by the indemnity awarded in accordance with the provisions ofArticle L. 1235-3.

Where an irregularity has been committed during the procedure, in particular if an employee is dismissed without the procedure required by Articles L. 1232-2, L. 1232-3, L. 1232-4, L. 1233-11, L. 1233-12 and L. 1233-13 have been observed or without the conventional or statutory procedure for consultation prior to dismissal having been respected, but for a real and serious reason, the judge shall award the employee, at the employer’s expense, compensation which may not exceed one month’s salary.

Original in French 🇫🇷

Article L1235-2

Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux articles L. 1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l’employeur, soit à son initiative soit à la demande du salarié, dans des délais et conditions fixés par décret en Conseil d’Etat.

La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l’employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement.

A défaut pour le salarié d’avoir formé auprès de l’employeur une demande en application de l’alinéa premier, l’irrégularité que constitue une insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, à elle seule, le licenciement de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à une indemnité qui ne peut excéder un mois de salaire.

En l’absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le préjudice résultant du vice de motivation de la lettre de rupture est réparé par l’indemnité allouée conformément aux dispositions de l’article L. 1235-3.

Lorsqu’une irrégularité a été commise au cours de la procédure, notamment si le licenciement d’un salarié intervient sans que la procédure requise aux articles L. 1232-2, L. 1232-3, L. 1232-4, L. 1233-11, L. 1233-12 et L. 1233-13 ait été observée ou sans que la procédure conventionnelle ou statutaire de consultation préalable au licenciement ait été respectée, mais pour une cause réelle et sérieuse, le juge accorde au salarié, à la charge de l’employeur, une indemnité qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.