Article L1242-5 of the French Labour Code

In the six months following a redundancy for economic reasons, it is forbidden to conclude a fixed-term employment contract for a temporary increase in activity, including for the performance of an occasional, precisely defined and non-permanent task that is not part of the company’s normal activity.

This prohibition applies to the positions affected by the dismissal in the establishment.

This prohibition does not apply

1° When the duration of the employment contract is not renewable and does not exceed three months;

2° When the contract is linked to the occurrence in the company, whether that of the main contractor or that of a subcontractor, of an exceptional export order, the size of which requires the use of resources that are quantitatively or qualitatively exorbitant from those that the company normally uses. This possibility of recruitment is subject to the prior information and consultation of the social and economic committee, if there is one.

The derogations provided for in 1° and 2° do not exempt the employer from respecting the priority of re-employment provided for in article L. 1233-45.

Original in French 🇫🇷

Article L1242-5

Dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée au titre d’un accroissement temporaire de l’activité, y compris pour l’exécution d’une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l’activité normale de l’entreprise.

Cette interdiction porte sur les postes concernés par le licenciement dans l’établissement.

L’interdiction ne s’applique pas :

1° Lorsque la durée du contrat de travail n’est pas susceptible de renouvellement et n’excède pas trois mois ;

2° Lorsque le contrat est lié à la survenance dans l’entreprise, qu’il s’agisse de celle de l’entrepreneur principal ou de celle d’un sous-traitant, d’une commande exceptionnelle à l’exportation dont l’importance nécessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l’entreprise utilise ordinairement. Cette possibilité de recrutement est subordonnée à l’information et à la consultation préalables du comité social et économique, s’il existe.

Les dérogations prévues aux 1° et 2° n’exonèrent pas l’employeur de respecter la priorité de réembauche prévue à l’article L. 1233-45.