Article L1251-32 of the French Labour Code

When, at the end of an assignment, the employee does not immediately benefit from an employment contract of indefinite duration with the user company, he is entitled, by way of additional pay, to an end-of-assignment allowance intended to compensate for the precariousness of his situation.

This indemnity is equal to 10% of the total gross remuneration due to the employee.

The indemnity is added to the total gross remuneration due to the employee. It is paid by the temporary employment agency at the end of each assignment actually completed, at the same time as the last salary due for that assignment, and appears on the corresponding pay slip.

Original in French 🇫🇷

Article L1251-32

Lorsque, à l’issue d’une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.

Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.

L’indemnité s’ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l’entreprise de travail temporaire à l’issue de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant.