Article L1262-2 of the French Labour Code

Provided that an employment contract exists between the temporary employment undertaking and the employee and that their employment relationship continues during the period of secondment, an undertaking carrying out temporary employment activities established outside national territory may temporarily second employees:

1° To a user undertaking established on national territory;

2° To a user undertaking established outside national territory and temporarily carrying out an activity on national territory.

The provisions of chapter I of title V of this book relating to temporary work are applicable to employees seconded as part of a temporary work assignment, with the exception of articles L. 1251-32 and L. 1251-33 for employees holding a permanent employment contract in their country of origin.

Original in French 🇫🇷

Article L1262-2

A la condition qu’il existe un contrat de travail entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié et que leur relation de travail subsiste pendant la période de détachement, une entreprise exerçant une activité de travail temporaire établie hors du territoire national peut détacher temporairement des salariés :

1° Auprès d’une entreprise utilisatrice établie sur le territoire national ;

2° Auprès d’une entreprise utilisatrice établie hors du territoire national et exerçant temporairement une activité sur le territoire national.

Les dispositions du chapitre Ier du titre V du présent livre relatives au travail temporaire sont applicables aux salariés détachés dans le cadre d’une mise à disposition au titre du travail temporaire, à l’exception des articles L. 1251-32 et L. 1251-33 pour les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée dans leur pays d’origine.