Article L1273-5 of the French Labour Code

Employers who use the “Titre Emploi-Service Entreprise” are deemed to have complied with the following formalities, by giving the employee and sending the authorised body the parts of the job voucher intended for them respectively:

1° The rules for drawing up an employment contract, under the conditions set out in Article L. 1221-1 ;

2° The pre-recruitment declaration provided for in article L. 1221-10 ;

3° The issue of an employment certificate as provided for in article L. 1234-19;

4° Drawing up a written employment contract, entering the compulsory details and sending the contract to the employee, as provided for in articles L. 1242-12 and L. 1242-13 for fixed-term employment contracts;

5° Drawing up a written employment contract and recording the compulsory information, as provided for in article L. 3123-6, for part-time employment contracts.

Original in French 🇫🇷

Article L1273-5

L’employeur qui utilise le ” Titre Emploi-Service Entreprise ” est réputé satisfaire, par la remise au salarié et l’envoi à l’organisme habilité des éléments du titre emploi qui leur sont respectivement destinés, aux formalités suivantes :

1° Les règles d’établissement du contrat de travail, dans les conditions prévues par l’article L. 1221-1 ;

2° La déclaration préalable à l’embauche prévue par l’article L. 1221-10 ;

3° La délivrance d’un certificat de travail prévue à l’article L. 1234-19 ;

4° L’établissement d’un contrat de travail écrit, l’inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salarié, prévus aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail à durée déterminée ;

5° L’établissement d’un contrat de travail écrit et l’inscription des mentions obligatoires, prévus à l’article L. 3123-6, pour les contrats de travail à temps partiel.