Article L2232-26 of the French Labour Code

In undertakings with a usual workforce of at least fifty employees without a trade union delegate where, following the procedure defined in article L. 2232-25-1, no member of the staff delegation of the social and economic committee has expressed a wish to negotiate, company or establishment agreements may be negotiated, concluded, revised or terminated by one or more employees expressly authorised by one or more trade union organisations representative in the branch or, failing that, by one or more trade union organisations representative at national and cross-industry level. To this end, a single trade union organisation may appoint only one employee.

The representative trade union organisations in the branch to which the company belongs or, failing that, the representative trade union organisations at national and cross-industry level shall be informed by the employer of its decision to enter into negotiations.

This article applies automatically in undertakings without a trade union representative in which a statement of failure to act has established the absence of elected employee representatives.

Agreements negotiated and concluded by one or more mandated employees on the basis of this article may relate to all measures that may be negotiated by company or establishment agreement on the basis of this code.

The agreement signed by a mandated employee must have been approved by the employees by a majority of the votes cast, under conditions determined by decree and in compliance with the general principles of electoral law.

Original in French 🇫🇷

Article L2232-26

Dans les entreprises dont l’effectif habituel est au moins égal à cinquante salariés dépourvues de délégué syndical lorsque, à l’issue de la procédure définie à l’article L. 2232-25-1, aucun membre de la délégation du personnel du comité social et économique n’a manifesté son souhait de négocier, les accords d’entreprise ou d’établissement peuvent être négociés, conclus, révisés ou dénoncés par un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche ou, à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel. A cet effet, une même organisation syndicale ne peut mandater qu’un seul salarié.

Les organisations syndicales représentatives dans la branche de laquelle relève l’entreprise ou, à défaut, les organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel sont informées par l’employeur de sa décision d’engager des négociations.

Le présent article s’applique de droit dans les entreprises dépourvues de délégué syndical dans lesquelles un procès-verbal de carence a établi l’absence de représentants élus du personnel.

Les accords négociés et conclus par un ou plusieurs salariés mandatés sur le fondement du présent article peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent être négociées par accord d’entreprise ou d’établissement sur le fondement du présent code.

L’accord signé par un salarié mandaté doit avoir été approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés, dans des conditions déterminées par décret et dans le respect des principes généraux du droit électoral.