Article L2232-27 of the French Labour Code

For the application of articles L. 2232-23-1 and L. 2232-26, each mandated employee is entitled to the time necessary to carry out his duties within the limits of a duration which, save in exceptional circumstances, may not exceed ten hours per month. Delegation hours are automatically considered as working time and paid at the normal rate. An employer who wishes to contest the use made of delegation hours shall refer the matter to a court of law.

The time spent on the negotiations provided for in articles L. 2232-23-1, L. 2232-24 and L. 2232-25 cannot be deducted from the delegation hours provided for in article L. 2315-7. Each member of the staff delegation of the social and economic committee called upon to take part in negotiations in application of articles L. 2232-23-1, L. 2232-24 and L. 2232-25 has the time required to carry out his duties within the limits of a duration which, save in exceptional circumstances, may not exceed ten hours per month. Delegation hours are automatically considered as working time and paid at the normal rate. If the employer wishes to contest the use made of delegation hours, he shall refer the matter to the court.

Original in French 🇫🇷

Article L2232-27

Pour l’application des articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26, chaque salarié mandaté dispose du temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions dans les limites d’une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder dix heures par mois. Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de travail et payées à l’échéance normale. L’employeur qui entend contester l’utilisation faite des heures de délégation saisit le juge judiciaire.

Le temps passé aux négociations prévues aux articles L. 2232-23-1, L. 2232-24 et L. 2232-25 n’est pas imputable sur les heures de délégation prévues à l’article L. 2315-7. Chaque membre de la délégation du personnel du comité social et économique appelé à participer à une négociation en application des articles L. 2232-23-1, L. 2232-24 et L. 2232-25 dispose du temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions dans les limites d’une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder dix heures par mois. Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de travail et payées à l’échéance normale. L’employeur qui entend contester l’utilisation faite des heures de délégation saisit le juge judiciaire.