Article L224-27 of the French Monetary and Financial Code

Notwithstanding article L. 224-20, when a collective company retirement savings plan is set up, the company may decide, under the conditions mentioned in article L. 224-14, to set up compulsory payments mentioned in 3° of article L. 224-2. These compulsory payments may be reserved for one or more categories of employees, provided that these categories are constituted on the basis of the objective criteria mentioned in 4° of II ofarticle L. 242-1 of the Social Security Code. The plan regulations stipulate that the membership of employees in one of these categories is compulsory until the liquidation mentioned in article L. 224-5. When the compulsory payments are set up following a unilateral decision by the employer, employees already present in the company when the plan is set up may, on their own initiative, opt out of the compulsory employee payments.

When a compulsory retirement savings plan is set up, the company may decide, under the conditions mentioned in article L. 224-14, to transform it into a collective company retirement savings plan mentioned in the previous paragraph. This plan covers all the employees of the company and may receive the payments mentioned in 1°, 2° and 3° of article L. 224-2, which may be reserved for one or more categories of employees, provided that these categories are constituted on the basis of the objective criteria mentioned in 4° of II of article L. 242-1 of the Social Security Code.

Original in French 🇫🇷

Article L224-27

Par dérogation à l’article L. 224-20, lorsqu’un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif est mis en place, l’entreprise peut décider, dans les conditions mentionnées à l’article L. 224-14, de mettre en place des versements obligatoires mentionnés au 3° l’article L. 224-2. Ces versements obligatoires peuvent être réservés à une ou plusieurs catégories de salariés, sous réserve que ces catégories soient constituées à partir des critères objectifs mentionnés au 4° du II de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale. Le règlement du plan prévoit que l’adhésion des salariés visés par une de ces catégories revêt un caractère obligatoire jusqu’à la liquidation mentionnée à l’article L. 224-5. Lorsque les versements obligatoires sont mis en place à la suite d’une décision unilatérale de l’employeur, les salariés déjà présents dans l’entreprise lors de la mise en place du plan peuvent se dispenser, à leur initiative, de participer aux versements obligatoires des salariés.

Lorsqu’un plan d’épargne retraite obligatoire est mis en place, l’entreprise peut décider, dans les conditions mentionnées à l’article L. 224-14, de le transformer en un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif mentionné à l’alinéa précédent. Ce plan couvre l’ensemble des salariés de l’entreprise et peut recevoir les versements mentionnés aux 1°, 2° et 3° de l’article L. 224-2, ces derniers pouvant être réservés à une ou plusieurs catégories de salariés, sous réserve que ces catégories soient constituées à partir des critères objectifs mentionnés au 4° du II de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.