Article L2242-21 of the French Labour Code

The negotiations provided for in Article L. 2242-20 may also cover :

1° The matters referred to in articles L. 1233-21 and L. 1233-22 in accordance with the procedures laid down in these same articles;

2° On the qualification of categories of jobs threatened by economic or technological developments;

3° On the terms and conditions of the association of subcontracting companies with the company’s forward-looking jobs and skills management system;

4° On the conditions under which the company participates in the forward-looking management of jobs and skills implemented at the level of the territories in which it is established;

5° On the implementation of mobility leave under the conditions set out in articles L. 1237-18 et seq;

6° On training and the sustainable integration of young people into employment, the employment of older employees and the transfer of knowledge and skills, the prospects for the development of work-linked training, as well as the arrangements for welcoming work-linked training students and trainees and improving the working conditions of older employees.

Original in French 🇫🇷

Article L2242-21

La négociation prévue à l’article L. 2242-20 peut également porter :

1° Sur les matières mentionnées aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalités prévues à ces mêmes articles ;

2° Sur la qualification des catégories d’emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques ;

3° Sur les modalités de l’association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise ;

4° Sur les conditions dans lesquelles l’entreprise participe aux actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences mises en œuvre à l’échelle des territoires où elle est implantée ;

5° Sur la mise en place de congés de mobilités dans les conditions prévues par les articles L. 1237-18 et suivants ;

6° Sur la formation et l’insertion durable des jeunes dans l’emploi, l’emploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences, les perspectives de développement de l’alternance, ainsi que les modalités d’accueil des alternants et des stagiaires et l’amélioration des conditions de travail des salariés âgés.