Article L2412-16 of the French Labour Code

The fixed-term employment contract of an employee who is a member of the regional cross-industry joint committee referred to in Article L. 23-111-1 may only be terminated before its term due to serious misconduct or unfitness for work certified by the occupational physician, or on expiry of the term when the employer does not intend to renew a contract containing a renewal clause, with the authorisation of the Labour Inspector.

This procedure also applies for a period of six months from the notification provided for in article L. 23-112-2 and six months from the expiry of the term of office of the employee who sat on this commission.

Original in French 🇫🇷

Article L2412-16

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d’un salarié membre de la commission paritaire régionale interprofessionnelle mentionnée à l’article L. 23-111-1 avant son terme en raison d’une faute grave ou de l’inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l’arrivée du terme lorsque l’employeur n’envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu’après autorisation de l’inspecteur du travail.

Cette procédure s’applique également pendant une durée de six mois à compter de la notification prévue à l’article L. 23-112-2 et de six mois à compter de l’expiration du mandat du salarié ayant siégé dans cette commission.