Article L2421-5 of the French Labour Code

The dismissal of an employee representative on the Board of Directors or Supervisory Board of a public sector company, a public limited company or a partnership limited by shares, envisaged by the employer, is submitted for the opinion of the Board of Directors or Supervisory Board of which he is a member.

The request for authorisation to dismiss shall be sent to the labour inspector responsible for the establishment in which the employee is employed, as defined in article L. 2421-3.

In the event of serious misconduct, the employer may lay off the employee immediately pending a final decision. In this case, the Board of Directors or Supervisory Board is convened without delay and gives its opinion on the proposed dismissal of the person concerned.

If the dismissal is refused by the Labour Inspector or the authority acting in his stead, the lay-off is cancelled and its effects are automatically terminated.

Original in French 🇫🇷

Article L2421-5

Le licenciement d’un représentant des salariés au conseil d’administration ou de surveillance d’une entreprise du secteur public, d’une société anonyme ou d’une société en commandite par actions, envisagé par l’employeur, est soumis pour avis au conseil d’administration ou de surveillance dont il est membre.

La demande d’autorisation de licenciement est adressée à l’inspecteur du travail dont dépend l’établissement dans lequel est employé le salarié tel que défini à l’article L. 2421-3.

En cas de faute grave, l’employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de l’intéressé dans l’attente de la décision définitive. Dans ce cas, le conseil d’administration ou de surveillance est convoqué sans délai et donne son avis sur le projet de licenciement de l’intéressé.

Si le licenciement est refusé par l’inspecteur du travail ou l’autorité qui en tient lieu, la mise à pied est annulée et ses effets sont supprimés de plein droit.