Article L3141-24 of the French Labour Code

I.-The annual leave provided for in article L. 3141-3 gives entitlement to an allowance equal to one tenth of the total gross remuneration received by the employee during the reference period.

To determine the total gross remuneration, account is taken of :

1° Holiday pay for the previous year ;

2° Allowances relating to the compulsory time off provided for in articles L. 3121-30, L. 3121-33 and L. 3121-38 ;

3° Periods treated as working time under articles L. 3141-4 and L. 3141-5 which are considered as having given rise to remuneration based on the establishment’s working hours.

Where the duration of the leave is different from that provided for in article L. 3141-3, the allowance is calculated in accordance with the rules laid down in this I and in proportion to the duration of the leave actually due.

II – However, the compensation provided for in I of this article may not be less than the amount of pay that would have been received during the period of leave if the employee had continued to work.

This remuneration, subject to compliance with legal provisions, is calculated on the basis of :

1° the earned salary due for the period preceding the leave ;

2° The actual working hours of the establishment.

III – A decree by the Minister of Labour determines the terms and conditions for the application of this article in the professions mentioned in article L. 3141-32.

Original in French 🇫🇷

Article L3141-24

I.-Le congé annuel prévu à l’article L. 3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.

Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :

1° De l’indemnité de congé de l’année précédente ;

2° Des indemnités afférentes à la contrepartie obligatoire sous forme de repos prévues aux articles L. 3121-30, L. 3121-33 et L. 3121-38 ;

3° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l’horaire de travail de l’établissement.

Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l’article L. 3141-3, l’indemnité est calculée selon les règles fixées au présent I et proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.

II.-Toutefois, l’indemnité prévue au I du présent article ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.

Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est calculée en fonction :

1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;

2° De la durée du travail effectif de l’établissement.

III.-Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités d’application du présent article dans les professions mentionnées à l’article L. 3141-32.