Article L3312-3 of the French Labour Code

In companies employing at least one employee and less than two hundred and fifty employees, the following may benefit from the provisions of this Title:

1° The managers of these companies ;

2° The chairmen, general managers, managing directors or members of the management board in the case of legal entities;

3° The spouse or partner under a civil solidarity pact of the head of the company if they have the status of collaborating spouse or associate spouse mentioned inarticle L. 121-4 of the Commercial Code or article L. 321-5 of the Rural and Maritime Fishing Code.

However, a profit-sharing agreement may not be concluded in a company where the workforce is limited to one employee if the latter is also the chairman, managing director, manager or member of the management board.

Notwithstanding the penultimate paragraph of article L. 3311-1 of this Code, II of article L. 130-1 of the Social Security Code does not apply when the threshold of one employee is crossed.

Original in French 🇫🇷

Article L3312-3

Dans les entreprises employant au moins un salarié et moins de deux cent cinquante salariés, peuvent bénéficier des dispositions du présent titre :

1° Les chefs de ces entreprises ;

2° Les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire s’il s’agit de personnes morales ;

3° Le conjoint ou le partenaire lié par un pacte civil de solidarité du chef d’entreprise s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l’article L. 121-4 du code de commerce ou à l’article L. 321-5 du code rural et de la pêche maritime.

Toutefois, un accord d’intéressement ne peut être conclu dans une entreprise dont l’effectif est limité à un salarié si celui-ci a également la qualité de président, directeur général, gérant ou membre du directoire.

Par dérogation à l’avant-dernier alinéa de l’article L. 3311-1 du présent code, le II de l’article L. 130-1 du code la sécurité sociale ne s’applique pas au franchissement du seuil d’un salarié.