Article L4623-5-1 of the French Labour Code

The fixed-term employment contract of an occupational health physician may only be terminated before expiry of the term due to serious misconduct or medical unfitness, or on expiry of the term when the employer does not intend to renew a contract containing a renewal clause, after authorisation from the labour inspector responsible for the occupational health and prevention service, following the opinion of the occupational health inspector, under the conditions laid down in article L. 4623-5.

Original in French 🇫🇷

Article L4623-5-1

La rupture du contrat de travail à durée déterminée d’un médecin du travail avant l’échéance du terme en raison d’une faute grave ou de son inaptitude médicale, ou à l’arrivée du terme lorsque l’employeur n’envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu’après autorisation de l’inspecteur du travail dont dépend le service de prévention et de santé au travail, après avis du médecin inspecteur du travail, dans les conditions prévues à l’article L. 4623-5.