Article L5213-2-1 of the French Labour Code

I.-Disabled workers recognised under article L. 5213-2 may benefit from a supported employment scheme including medical and social assistance and support for professional integration, with a view to enabling them to access and remain in paid employment on the labour market. It includes support and guidance for both the employee and the employer.

The scheme, which is implemented by a legal entity that complies with the conditions set out in a set of specifications to be laid down by decree, may be used throughout the career by the disabled worker and, where the worker is in employment, by the employer.

The supported employment scheme complements existing services, aids and benefits.

II – The supported employment scheme is implemented by decision of the commission mentioned inarticle L. 146-9 of the Code de l’action sociale et des familles (Social Action and Family Code ) in addition to a referral decision, or by prescription of the bodies designated in articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 and L. 5314-1 of this Code. With the agreement of the person concerned or their legal representatives, this commission or these organisations designate a supported employment scheme.

An individual support agreement concluded between the legal entity managing the supported employment scheme, the supported person or their legal representative and their employer, specifies in particular the support and assistance arrangements for the disabled worker and the employer, particularly in the workplace.

III – To implement the scheme, the legal entity managing the supported employment scheme will sign a management agreement:

1° On the one hand, with one of the organisations designated in Articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 and L. 5314-1 ;

2° And, if it is not an establishment or service mentioned in 5° or 7° of I of article L. 312-1 of the Code de l’Action Sociale et des Familles, with at least one legal entity managing one of these establishments or services.

This agreement specifies the commitments of each of the parties.

IV.The decree referred to in I of this article specifies, in particular, the procedures for implementing the supported employment scheme, the contractual arrangements between the employee, the employer and the legal entity managing the scheme, the funding that can be mobilised in this context, as well as the conditions under which the legal entity managing the supported employment scheme or, where applicable, the legal entity managing an establishment or service concludes a funding agreement or an amendment to the contract referred to inarticle L. 313-11 of the Social Action and Families Code with the director of the Regional Health Agency. The model for these agreements is set by order of the ministers responsible for social affairs and employment.

Original in French 🇫🇷

Article L5213-2-1

I.-Les travailleurs handicapés reconnus au titre de l’article L. 5213-2 peuvent bénéficier d’un dispositif d’emploi accompagné comportant un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle, en vue de leur permettre d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié, ainsi que de l’employeur.

Ce dispositif, mis en œuvre par une personne morale gestionnaire qui respecte les conditions d’un cahier des charges prévu par décret, peut être sollicité tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicapé et, lorsque celui-ci occupe un emploi, par l’employeur.

Le dispositif d’emploi accompagné est mobilisé en complément des services, aides et prestations existants.

II.-Le dispositif d’emploi accompagné est mis en œuvre sur décision de la commission mentionnée à l’article L. 146-9 du code de l’action sociale et des familles en complément d’une décision d’orientation ou sur prescription des organismes désignés aux articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 et L. 5314-1 du présent code. Cette commission ou ces organismes désignent, après accord de l’intéressé ou de ses représentants légaux, un dispositif d’emploi accompagné.

Une convention individuelle d’accompagnement conclue entre la personne morale gestionnaire du dispositif d’emploi accompagné, la personne accompagnée ou son représentant légal et son employeur, précise notamment les modalités d’accompagnement et de soutien du travailleur handicapé et de l’employeur, notamment sur le lieu de travail.

III.-Pour la mise en œuvre du dispositif, la personne morale gestionnaire du dispositif d’emploi accompagné conclut une convention de gestion :

1° D’une part, avec l’un des organismes désignés aux articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 et L. 5314-1 ;

2° Et, d’autre part, lorsqu’il ne s’agit pas d’un établissement ou service mentionné aux 5° ou 7° du I de l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles, avec au moins une personne morale gestionnaire d’un de ces établissement ou service.

Cette convention précise les engagements de chacune des parties.

IV.-Le décret mentionné au I du présent article précise notamment les modalités de mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné, de contractualisation entre le salarié, l’employeur et la personne morale gestionnaire du dispositif, les financements pouvant être mobilisés dans ce cadre, ainsi que les conditions dans lesquelles la personne morale gestionnaire du dispositif d’emploi accompagné ou, le cas échéant, la personne morale gestionnaire d’un établissement ou service conclut avec le directeur de l’agence régionale de santé une convention de financement ou un avenant au contrat mentionné à l’article L. 313-11 du code de l’action sociale et des familles. Le modèle de ces conventions est fixé par arrêté des ministres chargés des affaires sociales et de l’emploi.