Article L5213-6-1 of the French Labour Code

In any company employing at least two hundred and fifty employees, a referent is appointed to guide, inform and support people with disabilities.

For the purposes of this article, the number of employees and the fact that the threshold of two hundred and fifty employees has been crossed are determined in accordance with the procedures set out inarticle L. 130-1 of the Social Security Code.

At the request of the worker concerned, the adviser takes part in the liaison meeting provided for inarticle L. 1226-1-3 of this code and in the exchanges organised on the basis of the last paragraph of I of article L. 4624-2-2. In both cases, he/she is bound by an obligation of discretion with regard to any personal information that comes to his/her knowledge.

Original in French 🇫🇷

Article L5213-6-1

Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés, est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.

Pour l’application du présent article, l’effectif salarié et le franchissement du seuil de deux cent cinquante salariés sont déterminés selon les modalités prévues à l’article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.

A la demande du travailleur concerné, le référent participe au rendez-vous de liaison prévu à l’article L. 1226-1-3 du présent code ainsi qu’aux échanges organisés sur le fondement du dernier alinéa du I de l’article L. 4624-2-2. Dans les deux cas, il est tenu à une obligation de discrétion à l’égard des informations à caractère personnel qu’il est amené à connaître.