Article L6222-18-1 of the French Labour Code

If the apprentice training centre decides to exclude the apprentice permanently, the employer may initiate dismissal proceedings against the apprentice. This exclusion constitutes real and serious grounds for dismissal, which is decided under the conditions laid down in the provisions of the Labour Code relating to termination of the employment contract on personal grounds. The apprentice training centre or the apprentice may refer the matter to the mediator mentioned in article L. 6222-39 and, for apprentices in the non-industrial and commercial public sector, to the department designated as responsible for mediation.

If the apprentice is unable to enrol in a new apprentice training centre within two months of his definitive exclusion, his continued employment with the company is subject to the conclusion either of an employment contract under the conditions of ordinary law, or of an amendment putting an end to the apprenticeship period when the apprenticeship contract is concluded for an indefinite period.

Original in French

Article L6222-18-1

Lorsque le centre de formation d’apprentis prononce l’exclusion définitive de l’apprenti, l’employeur peut engager à son encontre une procédure de licenciement. Cette exclusion constitue la cause réelle et sérieuse du licenciement, qui est prononcé dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail relatives à la rupture du contrat de travail pour motif personnel. Le centre de formation d’apprentis ou l’apprenti peut saisir le médiateur mentionné à l’article L. 6222-39 et, pour les apprentis du secteur public non industriel et commercial, le service désigné comme étant chargé de la médiation.

A défaut pour l’apprenti d’être inscrit dans un nouveau centre de formation d’apprentis dans un délai de deux mois à compter de son exclusion définitive, son maintien dans l’entreprise est subordonné à la conclusion soit d’un contrat de travail dans les conditions du droit commun, soit d’un avenant mettant fin à la période d’apprentissage lorsque le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée indéterminée.