Article L6323-11 of the French Labour Code

The account of an employee who has worked half or more of the legal or collectively agreed working time over the year is topped up for that year up to a maximum amount. The value of this ceiling may not exceed ten times the annual amount of this contribution. This value and amount, expressed in euros, are set by decree by the Conseil d’Etat.

The account of an employee who has worked less than half the legal or contractual working time over the year as a whole is topped up for that year, within the limit of the ceiling mentioned in the first paragraph, in proportion to the working time worked.

In addition, the account of a beneficiary referred to in article L. 5212-13 is funded by an increase, the amount of which is defined by decree within the limit of the ceiling referred to in article L. 6323-11-1.

A collective agreement at company or group level or, failing this, a branch agreement may provide for more favourable methods of funding the account under conditions set by decree by the Conseil d’Etat, provided that they are accompanied by specific funding for this purpose.

A company or group agreement may define the eligible training actions within the meaning of article L. 6323-6 for which the employer undertakes to finance, under the conditions defined by this agreement, the top-ups provided for in 2° of II of article L. 6323-4, without prejudice to the provisions of article L. 6323-2. In this case, the company may bear all the costs and may request reimbursement from the Caisse des dépôts et consignations of the corresponding sums up to the limit of the rights registered in the personal account of each employee concerned.

Every three years from the promulgation of Law no. 2018-771 of 5 September 2018 for the freedom to choose one’s professional future, on the basis of the report by the Caisse des dépôts et consignations mentioned in Article L. 6333-5, the Minister responsible for vocational training shall refer the matter to the France Compétences Board of Directors for an opinion on updating the rights to the personal training account, taking into account the general trend in the prices of goods and services and, more specifically, France Compétences’ observation of the costs of training bodies, as mentioned in 6° of Article L. 6123-5. Once this opinion has been obtained, any updates to the annual contribution rights to the personal training account and the ceilings mentioned in this article and in articles L. 6323-11-1, L. 6323-27 and L. 6323-34 are set by decree in the Conseil d’Etat.

Seasonal employees, within the meaning of 3° of article L. 1242-2, may benefit, pursuant to an agreement or a unilateral decision by the employer, from increased rights on their personal training account.

Original in French 🇫🇷

Article L6323-11

Le compte du salarié ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année est alimenté au titre de cette année dans la limite d’un plafond. La valeur de ce plafond ne peut excéder dix fois le montant annuel de cette alimentation. Cette valeur et ce montant, exprimés en euros, sont fixés par décret en Conseil d’Etat.

Le compte du salarié ayant effectué une durée de travail inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année est alimenté au titre de cette année, dans la limite du plafond mentionné au premier alinéa, à due proportion de la durée de travail effectuée.

En outre, le compte d’un bénéficiaire mentionné à l’article L. 5212-13 est alimenté par une majoration dont le montant est défini par décret dans la limite du plafond mentionné à l’article L. 6323-11-1.

Un accord collectif d’entreprise, de groupe ou, à défaut, un accord de branche peut prévoir des modalités d’alimentation du compte plus favorables dans des conditions fixées par décret en Conseil d’Etat dès lors qu’elles sont assorties d’un financement spécifique à cet effet.

Un accord d’entreprise ou de groupe peut définir les actions de formation éligibles au sens de l’article L. 6323-6 pour lesquelles l’employeur s’engage à financer, dans les conditions définies par cet accord, les abondements prévus au 2° du II de l’article L. 6323-4, sans préjudice des dispositions de l’article L. 6323-2. Dans ce cas, l’entreprise peut prendre en charge l’ensemble des frais et peut demander le remboursement à la Caisse des dépôts et consignations des sommes correspondantes dans la limite des droits inscrits sur le compte personnel de chaque salarié concerné.

Tous les trois ans à compter de la promulgation de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sur la base du rapport de la Caisse des dépôts et consignations mentionné à l’article L. 6333-5, le ministre chargé de la formation professionnelle saisit le conseil d’administration de France compétences pour un avis relatif à l’actualisation des droits au compte personnel de formation, compte tenu de l’évolution générale des prix des biens et services et, plus particulièrement, de l’observation des coûts des organismes de formation par France compétences, telle que mentionnée au 6° de l’article L. 6123-5. Une fois cet avis recueilli, une éventuelle actualisation des droits à l’alimentation annuelle du compte personnel de formation et des plafonds mentionnés au présent article ainsi qu’aux articles L. 6323-11-1, L. 6323-27 et L. 6323-34 est fixée par décret en Conseil d’Etat.

Les salariés à caractère saisonnier, au sens du 3° de l’article L. 1242-2, peuvent bénéficier, en application d’un accord ou d’une décision unilatérale de l’employeur, de droits majorés sur leur compte personnel de formation.