Article L6332-14 of the French Labour Code

I.-The skills operator covers the following costs under the financial section mentioned in 1° of article L. 6332-3:

1° Apprenticeship and professionalisation contracts at the level set by the branches or, failing that, by a collective agreement between the representative employers’ and employees’ organisations that have signed an agreement establishing an inter-professional skills operator to manage continuing vocational training funds. For apprenticeship contracts, this level is determined according to the field of activity of the qualification or diploma in question. These levels of funding take into account the recommendations of France Compétences mentioned in 10° of article L. 6123-5 with regard to cost observation and levels of funding. The levels of reimbursement set by the branches may be adjusted according to criteria and an amount determined by decree, in particular when the employee is recognised as a disabled worker or when there are other sources of public funding. If the level of reimbursement is not fixed or if the recommendations are not taken into account by a date and within a period set by regulation, the procedures for determining reimbursement are defined by decree;

2° Capital expenditure to finance the equipment needed to carry out the training courses;

3° Expenses ancillary to the training of employees on apprenticeship or professionalisation contracts, in particular accommodation and catering, under conditions determined by decree;

4° Expenses incurred by the company for each employee, or for any employer with fewer than eleven employees, when he or she benefits from training as a tutor or apprenticeship master, limited to a maximum hourly ceiling and a maximum duration, as well as the costs incurred by the company in carrying out these functions, subject to monthly ceilings and maximum durations. The ceilings and durations mentioned in this 4° are set by decree;

5° The educational costs and ancillary costs of a retraining or promotion action through work-linked training mentioned in article L. 6324-1.

II.-The skills operator may also pay for the following under the conditions set out in I of this article:

1° Assessment, support, exam registration and training for beneficiaries of the contracts provided for in articles L. 6221-1 and L. 6325-5 in the event of breach of contract as defined in articles L. 1233-3, L. 1243-4 and L. 6222-18, in the cases provided for in article L. 6222-12-1 and in the event of the company being placed in receivership or liquidation;

2° Part of the cost of tutoring outside the company for:

a) The people mentioned in article L. 6325-1-1;

b) People who have been monitored by a mentor prior to signing a professionalisation contract or apprenticeship contract;

c) People who have not been in full-time employment on a permanent contract for three years prior to signing the professionalisation contract;

3° All or part of the loss of resources as well as costs of all kinds, including those corresponding to social security contributions and, where applicable, remuneration and ancillary expenses generated by the mobility outside national territory of apprentices and employees on professionalisation contracts in application of articles L. 6222-42 and L. 6325-25 ;

4° Actions covered by a framework cooperation agreement mentioned in b of 1° of II of article L. 6332-1, up to a ceiling set by regulation;

5° The remuneration of employees benefiting from retraining or promotion through work-linked training.

Original in French 🇫🇷

Article L6332-14

I.-L’opérateur de compétences prend en charge au titre de la section financière mentionnée au 1° de l’article L. 6332-3 :

1° Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation au niveau de prise en charge fixé par les branches ou, à défaut, par un accord collectif conclu entre les organisations représentatives d’employeurs et de salariés signataires d’un accord constitutif d’un opérateur de compétences interprofessionnel gestionnaire des fonds de la formation professionnelle continue. Ce niveau est déterminé pour les contrats d’apprentissage en fonction du domaine d’activité du titre ou du diplôme visé. Ces niveaux de prise en charge prennent en compte les recommandations de France compétences mentionnées au 10° de l’article L. 6123-5 en matière d’observation des coûts et de niveaux de prise en charge. Les niveaux de prise en charge fixés par les branches peuvent faire l’objet de modulations en fonction de critères et selon un montant déterminés par décret, en particulier lorsque le salarié est reconnu travailleur handicapé ou lorsqu’il existe d’autres sources de financement public. A défaut de fixation du niveau de la prise en charge ou de prise en compte des recommandations à une date et dans un délai fixés par voie réglementaire, les modalités de détermination de la prise en charge sont définies par décret ;

2° Les dépenses d’investissement visant à financer les équipements nécessaires à la réalisation des formations ;

3° Des frais annexes à la formation des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, notamment d’hébergement et de restauration, dans des conditions déterminées par décret ;

4° Les dépenses exposées par l’entreprise pour chaque salarié, ou pour tout employeur de moins de onze salariés, lorsqu’il bénéficie d’une action de formation en qualité de tuteur ou de maître d’apprentissage, limitées à un plafond horaire et à une durée maximale, ainsi que les coûts liés à l’exercice de ces fonctions engagés par l’entreprise dans la limite de plafonds mensuels et de durées maximales. Les plafonds et durées mentionnés au présent 4° sont fixés par décret ;

5° Les frais pédagogiques et les frais annexes d’une action de reconversion ou de promotion par l’alternance mentionné à l’article L. 6324-1.

II.-L’opérateur de compétences peut également prendre en charge dans les conditions prévues au I du présent article :

1° Des actions d’évaluation, d’accompagnement, d’inscription aux examens et de formation des bénéficiaires des contrats prévus aux articles L. 6221-1 et L. 6325-5 dans les cas de rupture du contrat définis aux articles L. 1233-3, L. 1243-4 et L. 6222-18, dans les cas prévus à l’article L. 6222-12-1 et dans les cas de redressement ou de liquidation judiciaires de l’entreprise ;

2° Une partie des dépenses de tutorat externe à l’entreprise engagées pour :

a) Les personnes mentionnées à l’article L. 6325-1-1 ;

b) Les personnes qui ont été suivies par un référent avant la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage ;

c) Les personnes qui n’ont exercé aucune activité professionnelle à plein temps et en contrat à durée indéterminée au cours des trois années précédant la signature du contrat de professionnalisation ;

3° Tout ou partie de la perte de ressources ainsi que des coûts de toute nature y compris ceux correspondant aux cotisations sociales et, le cas échéant, la rémunération et les frais annexes générés par la mobilité hors du territoire national des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation en application des articles L. 6222-42 et L. 6325-25 ;

4° Les actions portées par une convention-cadre de coopération mentionnée au b du 1° du II de l’article L. 6332-1, dans la limite d’un plafond fixé par voie règlementaire ;

5° La rémunération des salariés bénéficiaires d’une action de reconversion ou de promotion par alternance.