Article L7125-1 of the French General Code of Local Authorities

The employer is required to allow any employee of his company who is an advisor to the assembly of French Guyana the time necessary to travel to and participate in:

1° To the plenary sessions of the assembly;

2° To the meetings of the committees of which he is a member and instituted by a deliberation of the assembly;

3° To the meetings of the deliberative assemblies and the boards of the bodies to which he has been appointed to represent the territorial collectivity of French Guyana;

4° To the meetings of the assemblies, the boards and the specialised committees of the national bodies to which he has been appointed or elected to represent territorial collectivities or public establishments coming under them.

The elected representative must inform the employer of the date of the session or meeting as soon as he is aware of it.

The employer is not obliged to pay as working time the time spent by the elected representative at the aforementioned sessions and meetings.

At the start of his term of office as councillor at the Assembly of French Guyana, the employee benefits, at his request, from an individual interview with his employer on the practical arrangements for exercising his mandate with regard to his job. This interview does not replace the professional interview mentioned in article L. 6315-1 of the French Labour Code.

The employer and the employee member of the Assembly of French Guyana may agree on the measures to be implemented to facilitate the reconciliation between the employee’s professional life and his elective duties and, where applicable, on the conditions of remuneration for the time of absence devoted to the exercise of these duties.

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Original in French 🇫🇷

Article L7125-1

L’employeur est tenu de laisser à tout salarié de son entreprise conseiller à l’assemblée de Guyane le temps nécessaire pour se rendre et participer :

1° Aux séances plénières de l’assemblée ;

2° Aux réunions des commissions dont il est membre et instituées par une délibération de l’assemblée ;

3° Aux réunions des assemblées délibérantes et des bureaux des organismes où il a été désigné pour représenter la collectivité territoriale de Guyane ;

4° Aux réunions des assemblées, des bureaux et des commissions spécialisées des organismes nationaux où il a été désigné ou élu pour représenter des collectivités territoriales ou des établissements publics en relevant.

L’élu doit informer l’employeur de la date de la séance ou de la réunion dès qu’il en a connaissance.

L’employeur n’est pas tenu de payer comme temps de travail le temps passé par l’élu aux séances et réunions précitées.

Au début de son mandat de conseiller à l’assemblée de Guyane, le salarié bénéficie, à sa demande, d’un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalités pratiques d’exercice de son mandat au regard de son emploi. Cet entretien ne se substitue pas à l’entretien professionnel mentionné à l’article L. 6315-1 du code du travail.

L’employeur et le salarié membre de l’assemblée de Guyane peuvent s’accorder sur les mesures à mettre en œuvre pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et les fonctions électives du salarié et, le cas échéant, sur les conditions de rémunération des temps d’absence consacrés à l’exercice de ces fonctions.