Article R142-21-1 of the French Monetary and Financial Code

Pursuant to the last paragraph of Article L. 142-9 of the present Code, the General Council of the Banque de France draws up the budget allocated each year to social and cultural expenditure. The overall contribution of the Banque de France to these expenses may not be less than 2.5% of the gross payroll. The provisions of article R. 2323-35 of the Labour Code do not apply. The procedures for distributing this overall contribution may be the subject of a company agreement.

The budget allocated to the social and cultural expenses of legal entities under private law over which the Banque de France exercises a dominant influence within the meaning of Article L. 2331-1 of the Labour Code is set each year by their respective management bodies. The contribution to these expenses may not be less than 2.5% of the gross payroll of each legal entity. The provisions of article R. 2323-35 (1) of the Labour Code do not apply. The procedures for distributing this contribution may be set by company agreement.

Original in French 🇫🇷

Article R142-21-1

En application du dernier alinéa de l’article L. 142-9 du présent code, le conseil général de la Banque de France établit le budget affecté chaque année aux dépenses sociales et culturelles. La contribution globale de la Banque de France à ces dépenses ne peut être inférieure à 2,5 % de la masse salariale brute. Les dispositions de l’article R. 2323-35 du code du travail ne s’appliquent pas. Les modalités de répartition de cette contribution globale peuvent faire l’objet d’un accord d’entreprise.

Le budget affecté aux dépenses sociales et culturelles des personnes morales de droit privé sur lesquelles la Banque de France exerce une influence dominante au sens de l’article L. 2331-1 du code du travail est fixé, chaque année, par leurs organes de direction respectifs. La contribution à ces dépenses ne peut être inférieure à 2,5 % de la masse salariale brute de chaque personne morale. Les dispositions de l’article R. 2323-35 (1) du code du travail ne s’appliquent pas. Les modalités de répartition de cette contribution peuvent être fixées par accord d’entreprise.