Article R4624-42 of the French Labour Code

The occupational physician may only declare the worker medically unfit for his workstation if:

1° If he has carried out at least one medical examination of the person concerned, accompanied, where applicable, by additional examinations, enabling a discussion on the measures for adapting, adapting or transferring the position or the need to propose a change of position;

2° If he has carried out or commissioned a study of this position;

3° If he has carried out or commissioned a study of the working conditions in the establishment and indicated the date on which the company sheet was updated;

4° If he has exchanged views, by any means, with the employer.

These exchanges with the employer and the worker allow them to make their observations on the opinions and proposals that the occupational physician intends to make.

If the doctor considers that a second examination is necessary in order to gather the information needed to justify his decision, he will carry out this second examination within a period not exceeding fifteen days after the first examination. Notification of the medical opinion that the employee is unfit for work is given on this date at the latest.

The occupational physician may state in this opinion that keeping the employee in a job would be seriously detrimental to his health or that the employee’s state of health prevents him from being reclassified in a job.

Original in French 🇫🇷

Article R4624-42

Le médecin du travail ne peut constater l’inaptitude médicale du travailleur à son poste de travail que :

1° S’il a réalisé au moins un examen médical de l’intéressé, accompagné, le cas échéant, des examens complémentaires, permettant un échange sur les mesures d’aménagement, d’adaptation ou de mutation de poste ou la nécessité de proposer un changement de poste ;

2° S’il a réalisé ou fait réaliser une étude de ce poste ;

3° S’il a réalisé ou fait réaliser une étude des conditions de travail dans l’établissement et indiqué la date à laquelle la fiche d’entreprise a été actualisée ;

4° S’il a procédé à un échange, par tout moyen, avec l’employeur.

Ces échanges avec l’employeur et le travailleur permettent à ceux-ci de faire valoir leurs observations sur les avis et les propositions que le médecin du travail entend adresser.

S’il estime un second examen nécessaire pour rassembler les éléments permettant de motiver sa décision, le médecin réalise ce second examen dans un délai qui n’excède pas quinze jours après le premier examen. La notification de l’avis médical d’inaptitude intervient au plus tard à cette date.

Le médecin du travail peut mentionner dans cet avis que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.