Article R5132-2 of the French Labour Code

After consulting the Conseil départemental de l’insertion par l’activité économique, and taking into account the quality of the proposed integration project and the existing offer to ensure a balanced development of integration actions, the Prefect may enter into the agreements provided for in article L. 5132-2 with companies applying to be approved as integration companies, whatever their legal form, contributing to the professional integration of the people mentioned in article L. 5132-1.

The agreement signed with an integration company includes :

1° A presentation of the structure’s integration project specifying:

a) The general characteristics of the structure ;

b) The social and professional characteristics of the people in difficulty hired or of the detainees who have signed a prison employment contract mentioned inarticle L. 412-3 of the Penitentiary Code;

c) The methods used to support employees on integration programmes and to cooperate with, on the one hand, Pôle emploi and, on the other hand, the organisations responsible for the social and professional integration of these people, as well as, where applicable, a reference to the possession of a label issued by a third party certifier attesting to the quality of the integration project of the integration company;

d) Where applicable, a reference to the existence of another agreement with a structure for integration through economic activity;

e) Whether the structure’s economic and social project is in line with the local environment and the existing integration offer;

f) The structure’s sector of activity corresponding to the section level of the nomenclature of French activities defined in the appendix to decree no. 2007-1888 of 26 December 2007 approving the nomenclatures of French activities and products;

g) Where applicable, the territorial scope of the integration company’s activities, if these extend beyond the departmental level;

2° A presentation of the staff, material and financial resources mobilised to implement the structure’s integration project and to carry out the administrative tasks and accounting obligations resulting from the activity of the integration enterprise;

3° The number of integration posts giving entitlement to the financial aid provided for in article R. 5132-7;

4° The integration commitments made by the structure and the indicators designed to report on actions and results;

5° The procedures for submitting job offers to Pôle emploi;

6° The nature and amount of any other direct public or private aid received by the organisation in previous years;

7° The rules governing the remuneration of work-integration employees or prisoners who have signed a prison employment contract and, where applicable, the nature of the various contracts offered;

8° The collective working hours applicable in the facility;

9° The arrangements for monitoring, checking and evaluating the agreement;

10° Where the integration enterprise carries out its activity in a prison, the establishment contract concluded for this purpose.

Original in French 🇫🇷

Article R5132-2

Après consultation du conseil départemental de l’insertion par l’activité économique, et en tenant compte de la qualité du projet d’insertion proposé et de l’offre existante pour assurer un développement équilibré des actions d’insertion, le préfet peut conclure les conventions prévues à l’article L. 5132-2 avec des entreprises candidates au conventionnement d’entreprise d’insertion, quelle que soit leur forme juridique, contribuant à l’insertion professionnelle des personnes mentionnées à l’article L. 5132-1.

La convention conclue avec une entreprise d’insertion comporte :

1° Une présentation du projet d’insertion de la structure précisant :

a) Les caractéristiques générales de la structure ;

b) Les caractéristiques sociales et professionnelles des personnes en difficulté embauchées ou des personnes détenues ayant signé un contrat d’emploi pénitentiaire mentionné à l’article L. 412-3 du code pénitentiaire ;

c) Les modalités d’accompagnement des salariés en insertion et de collaboration avec, d’une part, Pôle emploi et, d’autre part, les organismes chargés de l’insertion sociale et professionnelle de ces personnes ainsi que, le cas échéant, la mention de la détention d’un label délivré par un tiers certificateur permettant d’attester de la qualité du projet d’insertion de l’entreprise d’insertion ;

d) Le cas échéant, la mention de l’existence d’une autre convention au titre d’une structure de l’insertion par l’activité économique ;

e) L’adéquation du projet économique et social de la structure avec l’environnement local et l’offre d’insertion déjà existante ;

f) Le secteur d’activité de la structure correspondant au niveau section de la nomenclature des activités françaises définie en annexe du décret n° 2007-1888 du 26 décembre 2007 portant approbation des nomenclatures d’activités et de produits françaises ;

g) Le cas échéant, le champ territorial d’intervention de l’entreprise d’insertion lorsque celui-ci dépasse le seul ressort départemental ;

2° La présentation des moyens en personnel ainsi que des moyens matériels et financiers mobilisés pour mettre en œuvre le projet d’insertion de la structure et accomplir les tâches administratives et les obligations comptables résultant de l’activité de l’entreprise d’insertion ;

3° Le nombre de postes d’insertion ouvrant droit à l’aide financière prévue à l’article R. 5132-7 ;

4° Les engagements d’insertion pris par la structure et les indicateurs destinés à rendre compte des actions et des résultats ;

5° Les modalités de dépôt des offres d’emploi auprès de Pôle emploi ;

6° La nature et le montant des autres aides publiques directes ou privées dont la structure a bénéficié les années antérieures ;

7° Les règles selon lesquelles sont rémunérés les salariés en insertion ou les personnes détenues ayant signé un contrat d’emploi pénitentiaire et, le cas échéant, la nature des différents contrats proposés ;

8° La durée collective de travail applicable dans la structure ;

9° Les modalités de suivi, de contrôle et d’évaluation de la convention ;

10° Lorsque l’entreprise d’insertion exerce son activité dans un établissement pénitentiaire, le contrat d’implantation conclu à ce titre.